Charte de la diversité : bilan et perspectives

« Si les composantes de la société française sont diverses, cette diversité doit se retrouver aux différents échelons de la société, y compris les plus élevés. C’est une question de justice, d’intérêt national et c’est même un enjeu économique », explique Claude Bébéar (Président du Conseil de surveillance d’Axa) à propos de la Charte de la diversité signée il y a trois ans par des patrons français. « Nos entreprises ont intérêt à refléter la diversité de la société dans laquelle elles sont implantées, poursuit-il. De la même façon que la mixité hommes/femmes au travail est, de fait, un facteur de dynamisme social et un stimulateur de performances, la diversité relève non pas de la compassion mais bien de l’intérêt économique et social de l’entreprise ».

Aujourd’hui, la charte de la diversité approche des 1500 signataires. Mais il reste du chemin à parcourir. Respect Mag dresse un premier bilan.

Marc Cheb Sun, directeur de la Rédaction de Respect Mag, rappelle l’importance des mots et des actes en matière de diversité et d’intégration :
Diversité versus Intégration

Des acteurs impliqués apportent leur éclairage sur la Charte et ses applications depuis trois ans, soulignent les limites et ouvrent quelques perspectives :
De quelle diversité parle-t-on quand on évoque la Charte ?
Qu’est ce que la charte a changé ?
Quelle est la nature des blocages ?
Que faudrait-il mettre en place pour sortir la charte de l’impasse ?
Quelles sont les propositions d’amélioration ?
Pourquoi ne pas mesurer la diversité avec un outil statistique ?

Retrouvez l’intégralité du Dossier spécial "Charte de la diversité" dans Respect Mag, n°16 daté octobre-décembre 2007, actuellement en kiosque.