En temps de crise, difficile pour les jeunes d'entrer sur le marché du travail et plus encore d'obtenir une rémunération à la hauteur de leurs diplômes. Alors que faire ?

1- Poursuivez vos études.
2 - Si le point 1 n'est pas possible, et que vous parvenez à décrochez un job, essayez de négocier au mieux votre salaire.
3 - Ne fuyez pas l'interim, bien au contraire... Tels sont les conseils du Cabinet de recrutement Robert Half, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la finance & comptabilité, de la banque & assurance, du juridique & fiscal.

Trois conseils aux jeunes diplômés 2009

"Jeunes diplômés 2009, si je n’avais qu’un conseil à vous donner ce serait de reporter votre entrée sur le marché du travail en CDI pour ne pas être sacrifiés en terme de salaire sur l’autel de la crise !" Voilà le point de vue d'Olivier Gélis, Directeur Général de Robert Half International France, qui développe ainsi ses conseils aux jeunes dip'...

1/ Choisir d’autres options

Dans la mesure du possible, il convient de privilégier la poursuite des études, un stage longue durée à l’étranger, ou l’expatriation sous des cieux plus propices… Ce sont des moyens d’enrichir son expérience, d’augmenter sa valeur sur le marché du travail en se préservant d’un contexte difficile.

Si cette possibilité n’est pas envisageable, il convient alors de choisir une tactique temporaire pour gérer au mieux cette période sans se dévaloriser.

2/ Négocier sa rémunération

Attention aux références de salaires faussées ! Les jeunes diplômés arrivant sur le marché du travail cette année ne doivent pas prendre pour référence les salaires obtenus par la promotion précédente car le contexte de marché est complètement différent.

Il faut examiner avec soin la qualité/l’intérêt du poste proposé, quitte à demander une revalorisation du salaire dans 6 mois (il est tout à fait possible et même recommandé de demander à ce que cela soit écrit dans le contrat de travail). L’idée est simple : rassurer l’entreprise tout en montrant une attitude positive sur le mode « Laissez-moi faire mes preuves et vous constaterez que je mérite amplement la rémunération à laquelle je prétends».

3/ Privilégier les missions en intérim

Pour ne pas être bloqué sur un « petit » salaire pendant 1 an ou 18 mois, les jeunes diplômés peuvent aussi opter pour des missions en intérim plutôt que pour un poste fixe.
L’avantage indéniable est d’avoir la possibilité de revoir son salaire à la hausse à chaque nouveau contrat et donc de « coller » à l’évolution favorable attendue du marché.
Il sera toujours temps de se recentrer ensuite sur le marché CDI quand les salaires seront meilleurs.

Accepter les missions en intérim, cela permet aussi d’accumuler de l’expérience, de décrocher un poste éventuel en CDI dans le futur, de nouer de nouveaux contacts professionnels, développer de nouveaux savoir-faire, découvrir un nouveau secteur et d’acquérir de nouvelles compétences…

Olivier Gélis conclut : « L’intérim est un véritable tremplin vers l’embauche en CDI. Quand une entreprise doit recruter, elle commence par concentrer ses recherches sur les collaborateurs recrutés en intérim. En effet, l’entreprise a suffisamment de recul pour évaluer l'adéquation du poste au profil et aux motivations du candidat qui a déjà travaillé pour elle. Cela permet aussi au salarié de choisir de rester (ou non) dans une entreprise en toute connaissance de cause. »