Spécialiste du recrutement de cadres, Robert Half Finance & Comptabilité a interrogé des 1765 entreprises étrangères et françaises (200 en France) à même d'embaucher des "financiers". L’objectif : comprendre la génération Y, c’est-à-dire les Millenials, la génération du millénaire, la génération numérique, bref en ce qui nous concerne, les jeunes diplômés qui entrent dans la vie active...


Ces jeunes professionnels possèdent de nouvelles compétences - maîtrise de plusieurs langues vivantes et des NTIC, expérience pratique acquise lors de stages notamment à l’étranger…

Aussi, les entreprises utilisent-elles des méthodes différentes pour recruter les candidats de la génération Y :

Les sites d’emploi Internet, pour 28% des entreprises interrogées, constituent le premier outil utilisé. En France 33%.

Les annonces dans la presse arrivent en seconde position et totalisent 24% des réponses enregistrées. France 32%.

20% utilisent leur propre site Internet pour communiquer sur leurs postes vacants. France 25%.

Confirmation, le web est devenu le premier outil de communication d'offres d'emploi en direction des jeunes diplômés de la finance.

Selon l’ensemble des entreprises interrogées (36%), il s’avère que la flexibilité d’horaires est très appréciée par les Millenials. Quant aux programmes de développement de carrière, ils regroupent 32% des suffrages tous pays confondus.

En France, la génération Y apprécie :
1) Les horaires flexibles (56%),
2) Les entretiens d’évaluation réguliers et les primes (48%),
3) Les programmes de développement de carrière (42%),
4) Des jours de congés supplémentaires (36%).

Les employeurs savent donc à quoi s'en tenir...

Dynamisé par un effet "pyramide des âges", le secteur de la finance est particulièrement porteur en termes de recrutements : "Depuis 2005, ce marché affiche une croissante constante d’un trimestre sur l’autre et les entreprises recrutent en nombre. Nous n’avions pas enregistré de tels volumes depuis les années 1999-2001. Certaines activités telles l’audit interne, le contrôle de gestion ou encore la consolidation s’arrachent les jeunes professionnels à peine arrivés sur le marché de l’emploi et leur offrent de très belles opportunités de carrière", commente Olivier Gélis, Directeur Général de Robert Half Finance & Comptabilité.

Au bout du compte, dans les secteurs banque, assurance, audit... les recruteurs et les jeunes diplômés devraient trouver aisément un terrain d'entente : l'importance des NTIC.

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