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Mercredi 14 Octobre 2009

Carrière : trouver un job "sur mesure"



Carrière : trouver un job "sur mesure"
La culture de la boite vous convient-elle ?

Si le recruteur fait son job correctement, il ne manquera pas de vous exposer les valeurs de la boite (sinon jetez un œil au site internet de la société). Ces valeurs, ce sont les éléments clés qui forgent l'identité même de la société. C'est sur ces valeurs que chacun est appelé à s'appuyer pour délivrer les résultats au quotidien ou lorsqu'il s'agit prendre les décisions délicates. Si vous vous reconnaissez dans ces valeurs, foncez ! Si vous êtes en décalage, posez-vous la question de savoir combien de temps vous serez capable de nager à contre courant…

Soyez attentif à la politique « Work / Life Balance »

N'acceptez plus de ruiner votre santé pour un chèque de fin de mois ! Le succès économique d'une entreprise n'est pas une fonction inverse du bien être et de l'épanouissement de ses collaborateurs ! Echangez avec le recruteur sur les initiatives prises par la boite pour favoriser le développement de ses meilleurs éléments ? La question le choque ? Prenez son attitude comme un indicateur pertinent de la façon dont l'entreprise considère les personnes qui créent le succès au quotidien...

Accordez une « juste importance » au package de rémunération

N’accordez pas une importance démesurée au facteur rémunération… Considérez chaque opportunité comme une proposition globale intégrant un ensemble de facteurs clés à étudier avec la plus grande attention. L'idée n'est pas pour vous d'accepter « plus ou moins passivement » un job moins payé au motif qu'il offre certaines compensations en retour, mais de « choisir activement » celui qui vous offrira les plus belles opportunités à court, mais aussi à moyen et long terme. La rémunération n'est pas tout, pensez « global », vous mettrez toutes les chances de votre côté pour y trouver votre "compte" !


Première publication octobre 2008

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COMMENTAIRES : Nous vous rappelons que, conformément à la loi, tout propos injurieux, diffamatoire ou xénophobe vous expose à d'éventuelles poursuites judiciaires. L'anonymat n'empêche pas votre identification.

1.Posté par batho kouakou hermann le 07/11/2008 11:54
élève en classe de terminale désire entrer dans la marine nationale de cote d'ivoire
http://www.hotmail.fr

2.Posté par Cel le 14/11/2008 22:26
Bonjour David
J'avais suivi avec intérêt la discussion récente sur le professionnalisme des recruteurs où il y a eu des échanges très passionnés.
J'ai lu ce que vous avez écrit pour le job de nos reves et je voudrais vous parler de ce que je viens de vivre aujourd'hui meme.
Je suis une cadre licenciée économique cet été d'une société où je n'avais pas été augmentée pendant 5 ans dû à des difficultés financières malgré mes demandes argumentées (d'autres avaient été tout de meme augmentés) et où mon travail a donné de très bonnes satisfactions jusqu'à ce que je réclame à etre payée comme un cadre selon la convention car j'étais très en dessous (subitement mon travail ne donnait plus satisfaction, on m'a enlevé les encadrements puis on m'a dit que je ne pouvais pas etre payée comme un cadre puisque je n'encadrais personne). La fin a été difficile vous pouvez l'imaginer. C'est terminé, j'ai tourné la page.

Mercredi de cette semaine j'ai été convoquée par une PME très familiale pour un poste de Resp ADV. Poste intéressant, discours humain, dynamisme apparent, entreprise petite mais auto financée, etc... Retenue pour non seulement mes compétences mais surtout mon tempérament selon eux pour mener à bien la tache de ce poste clé. Sur le 2° entretien, a priori pour finaliser, nous avons abordé la rémunération et les horaires (poste non cadre pendant 3 ans) : 1800 euros nets sur 12 mois (sans avantage et sans prime) pour des horaires de 40 heures semaine (19h tous les soirs). Ennuyée par la fin tardive et systématique, j'ai proposé de décaler des horaires une fois ou deux dans la semaine (pour ne pas avoir à quémander l'autorisation de partir avant 19h de temps en temps), réponse négative très vive comme quoi je ne me rendais pas compte de l'ampleur de la tache, qu'en fait il fallait prévoir 43 h semaine (19h30 tous les soirs). Sans pb pour le temps de travail, mais j'ai demandé comment allait etre la compensation (financière, récup,...) : rien. J'ai exprimé mon impression de décalage entre 1800 nets et l'investissement en précisant que ce salaire était inférieur à ce que je percevais avant et malgré leurs propositions d'augmenter de 200 euros mensuels tous les ans, j'allais mettre 2 ans à récupérer mon salaire antérieur. Fin de non recevoir : "vous n'avez pas été suffisamment au chomage pour apprécier ce que nous vous proposons" !!!! cette phrase me reste en travers. J'ai répondu que ce n'est pas parce que je suis au chomage que je suis en solde.
Evidemment nous avons (cordialement mais froidement) stoppé la procédure de recrutement. Petite précision, l'entretien a commencé par leur inventaire de leurs richesses chiffrées en millions d'euros (immeubles etc...). Je ne pensais pas avoir une réponse aussi rigide et j'étais prete à prendre avec un tout petit geste (peut etre ai je été suffisamment au chomage ??).
Que pensez vous de cet événement ? est ce normal de faire des heures sans limite pour un BAC+5 avec 10 ans d'expérience pour un tel salaire et pour un poste non cadre (meme si 3 ans après cela doit le devenir) ?
Merci si vous pouvez répondre ou si d'autres personnes peuvent me donner leur avis.
Cordialement

3.Posté par Damien le 01/10/2009 13:46
Bonjour David,

Votre histoire est une aventure frustrante. Voilà comment je m'y prends personnellement et comme j'accompagne les cadres au chômage pour leur éviter cette mésaventure.

Si vous êtes retenu pour un entretien, débroussaillage des grandes lignes de la mission au téléphone pour vérifier si ça vous convient. Contrairement à tout ce qui est le plus souvent conseillé.. j'aborde le salaire d'entré et directement. Budget, fourchette. Je n’ai pas envie de me déplacer et d'investir du temps à perte.

Et si cela me semble court par rapport à la mission, je le dis sans détour.

« Vous souhaitez un cadre de haut niveau pour une mission de haut niveau. Votre budget ne reflète pas cet objectif... " Ca donne de bons résultats. En général l'entreprise revoit sa copie et vous ne vous déplacez plus pour rien. Enfin, un cadre au chômage, doit savoir valoriser cette situation. Sinon le recruteur sera parfois tenté d’en profiter.

Il y a ensuite la manière d’amener tout cela, mais le principe est là.


http://www.agir-efficace.com

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