La culture de la boite vous convient-elle ?

Si le recruteur fait son job correctement, il ne manquera pas de vous exposer les valeurs de la boite (sinon jetez un œil au site internet de la société). Ces valeurs, ce sont les éléments clés qui forgent l'identité même de la société. C'est sur ces valeurs que chacun est appelé à s'appuyer pour délivrer les résultats au quotidien ou lorsqu'il s'agit prendre les décisions délicates. Si vous vous reconnaissez dans ces valeurs, foncez ! Si vous êtes en décalage, posez-vous la question de savoir combien de temps vous serez capable de nager à contre courant…

Soyez attentif à la politique « Work / Life Balance »

N'acceptez plus de ruiner votre santé pour un chèque de fin de mois ! Le succès économique d'une entreprise n'est pas une fonction inverse du bien être et de l'épanouissement de ses collaborateurs ! Echangez avec le recruteur sur les initiatives prises par la boite pour favoriser le développement de ses meilleurs éléments ? La question le choque ? Prenez son attitude comme un indicateur pertinent de la façon dont l'entreprise considère les personnes qui créent le succès au quotidien...

Accordez une « juste importance » au package de rémunération

N’accordez pas une importance démesurée au facteur rémunération… Considérez chaque opportunité comme une proposition globale intégrant un ensemble de facteurs clés à étudier avec la plus grande attention. L'idée n'est pas pour vous d'accepter « plus ou moins passivement » un job moins payé au motif qu'il offre certaines compensations en retour, mais de « choisir activement » celui qui vous offrira les plus belles opportunités à court, mais aussi à moyen et long terme. La rémunération n'est pas tout, pensez « global », vous mettrez toutes les chances de votre côté pour y trouver votre "compte" !


Première publication octobre 2008