Carrière : trouver un job "sur mesure"

Le chômage augmente, la crise fait frémir… Vous voulez avant tout trouver un job, évidemment. Une opportunité se présente. Est-ce la bonne ? Comment ne pas la rater ? Le psychologue David Bernard vous aide à répondre à ces questions clés.

Par David Bernard

Vous êtes en poste et souhaitez changer de job pour avancer dans votre plan de carrière ? Vous venez de décrocher un premier entretien et le job que l’on vous propose paraît alléchant… C’est peut-être bien le moment ou jamais. Mais comme dit le proverbe, il ne faut pas lâcher la proie pour l’ombre. Alors, avant toute chose, soyez particulièrement attentif à tous ces « micro signaux » qui vous en apprendront parfois plus sur l'identité de votre futur employeur que la plaquette qu’il vous a remise. Avez-vous été bien accueilli ? Les salariés de l’entreprise ont-ils l'air épanoui ? Le recruteur vous donne-t-il envie de rejoindre les rangs ? Prenez le temps de « sentir » l'endroit…

Les « plus » de votre nouveau job

Si vous changez de job, ce n'est certainement pas pour faire la même chose que lors de votre précédent emploi. Le job dans lequel vous allez vous engager doit vous permettre d'expérimenter un véritable « plus » par rapport à vos fonctions antérieures. Quel écart vous apprêtez-vous à franchir ? Allez-vous manager plus de personnes ? Intervenir sur des projets plus innovants ? Les budgets qui vous sont confiés sont-ils plus importants? N'oubliez pas, un job "plus" va vous faire sortir de votre zone de confort…

Voir loin…

Prêtez une attention toute particulière au parcours proposé et effectivement emprunté par chacun au sein de l'entreprise… C'est souvent un élément révélateur de la façon dont les collaborateurs sont considérés en interne. Existe-t-il des modèles de réussite ? Vous fait-on part des « success stories » personnelles des uns et des autres ? Si vous avez l'impression que tout est possible, un bon point pour la boite ! Si vous sentez que vous arrivez dans un job sans avenir, peut-être est-il temps de remercier le recruteur.

14/10/2009

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1.Posté par Damien le 01/10/2009 13:46

Bonjour David,

Votre histoire est une aventure frustrante. Voilà comment je m'y prends personnellement et comme j'accompagne les cadres au chômage pour leur éviter cette mésaventure.

Si vous êtes retenu pour un entretien, débroussaillage des grandes lignes de la mission au téléphone pour vérifier si ça vous convient. Contrairement à tout ce qui est le plus souvent conseillé.. j'aborde le salaire d'entré et directement. Budget, fourchette. Je n’ai pas envie de me déplacer et d'investir du temps à perte.

Et si cela me semble court par rapport à la mission, je le dis sans détour.

« Vous souhaitez un cadre de haut niveau pour une mission de haut niveau. Votre budget ne reflète pas cet objectif... " Ca donne de bons résultats. En général l'entreprise revoit sa copie et vous ne vous déplacez plus pour rien. Enfin, un cadre au chômage, doit savoir valoriser cette situation. Sinon le recruteur sera parfois tenté d’en profiter.

Il y a ensuite la manière d’amener tout cela, mais le principe est là.

http://www.agir-efficace.com

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