Candidature sur Internet : les règles du jeu

Depuis le temps qu’Internet existe en France, vous l’avez utilisé maintes fois. Pour poster un message sur un forum, pour tenir votre blog personnel, pour poker un ami sur Facebook ou encore pour tweeter … Et puis un de vos employeurs précédents a peut-être laissé traîner sur le net des informations vous concernant – bonnes ou mauvaises ?

Avant de démarrer votre recherche d’emploi, commencez par vérifier que vos traces ne vous nuiront pas. Pour ce faire, un moyen très simple : tapez votre nom entre guillemets sur Google. Le résultat peut être riche d’enseignement.

Sachez que vous avez le droit de demander à un site Internet de supprimer les informations vous concernant. Faites le ! Les derniers récits de vos soirées arrosées ou vos commentaires acerbes sur un employeur précédent peuvent vous condamner une longue recherche d’emploi.

Un CV par ci, un formulaire par là, un e-mailing massif en passant…, la quantité rassure le candidat. Plus vous arrosez les recruteurs de CV, plus vous pensez avoir de chances de décrocher un job. Encore une erreur : les moteurs de recherche de CV ne font apparaître que ceux qui répondent aux critères du recruteur. Les CV « à la marge » ne sortiront donc pas. Ne perdez donc pas de temps.

Exemple : vous êtes commercial. L'entreprise de vos rêves recherche un chef des ventes. Vous envoyez votre candidature, certain d'être sélectionné, car vous avez exactement le profil indiqué dans l'annonce.

Seulement voilà, vous avez oublié de mettre le mot "vente" dans votre CV. Normal : pour l’œil humain, le lien entre commercial et vente est tellement évident ! Le moteur de recherche, lui, n'a pas votre intelligence. Il ne sait pas – a priori – qu'un commercial réalise des ventes. Et si le recruteur lance sa recherche de façon un peu mécanique, sans trop réfléchir, vous ne serez pas sélectionné.