Candidature sur Internet : les règles du jeu

Le recruteur est confronté au même problème que vous : il doit VOUS trouver. Quoi que vous fassiez dans votre démarche de recherche, posez-vous inlassablement cette question : ce site que j'ai choisi, ce mot que j'ajoute dans mon CV, ce texte dans mon expression de motivation … permettront-ils au recruteur de me dénicher lors de sa recherche ?

La plupart des candidats estime que quelques minutes suffisent chaque semaine pour diffuser leur candidature à un maximum d’entreprises. C’est exactement l’inverse qu’il faut faire : prendre un temps très long pour bien définir son projet, choisir les cibles – entreprises, sites d’emploi … - adapter son dossier chaque fois que nécessaire, et ne l’envoyer que si l’on est sûr de répondre aux critères de l’annonce ou de l’entreprise à 80%.

Tout ce travail est quasiment un métier, qui prend énormément de temps. Surtout si vous souhaitez utiliser en complément de la recherche « standard » les réseaux, blogs, et autres forums. Il vous faudra donc organiser votre recherche comme un vrai job !

Les candidats doivent respecter un minimum de politesse. Attention aussi à ne pas "spammer" ou envahir vos interlocuteurs. Et puis n’oubliez jamais qu’internet a de la mémoire. Le mensonge coûte cher : les recruteurs estiment que la plupart des candidats mentent dans leur CV. Une fois votre CV sélectionné par la machine, ils font donc de nombreuses vérifications : diplômes, expériences … Ils ont tous les moyens de le faire, et vous inscriront sur leur « liste noire » s’ils découvrent un gros mensonge.