1 - Vous êtes les mots que vous employez…
Avez-vous prêté attention aux mots que vous employez le plus souvent ? Quand on vous pose une question, quels types d’expressions avez-vous tendance à formuler spontanément ? Etes-vous le genre de personne à employer des superlatifs et des mots tels que "extraordinaire", "formidable" ou "merveilleux" pour décrire ce que vous vivez ? Privilégiez-vous des expressions telles que "pas mal" ou encore "pas inintéressant" ?
Les mots que vous employez témoignent de la façon dont vous pensez, de la manière dont vous vivez vos expériences et au final de votre état d’esprit général.
Cela peut vous sembler un peu tiré par les cheveux mais c’est ainsi que réagit l’esprit humain : il utilise tous les indices à sa disposition pour se faire une image de ce qui l’entoure. Et ce qui entoure l’esprit du recruteur pendant l’entretien, c’est vous !
Alors soignez votre vocabulaire en entretien, apprenez à décrire vos sentiments et vos réalisations en des termes précis et positifs, transportez votre interlocuteur, donnez-lui envie !

2 - Soyez assertif, pas agressif
En situation de stress, nous pouvons tous avoir tendance à adopter l’une des deux stratégies suivantes : Flight (voler, planer) or Fight (combattre) !
"Flight", vous vous effondrez à l’intérieur de vous-même et perdez complètement vos moyens face à votre interlocuteur. Pas terrible…
"Fight", vous bondissez sur vos ergots et vous vous mettez à "pourrir" votre agresseur de réponses cinglantes en réponse à chacune de ces questions. Tout sauf ça ! Ok ?
L’idée, lorsqu’un recruteur vous met un peu la pression, c’est justement de voir quel est votre degré de contrôle émotionnel.
Alors, prenez les choses avec détachement et dites vous que vous n’êtes pas la cible directe des attaques du recruteur. Pour lui, c’est un jeu…
Maintenant que vous connaissez les règles, à vous de la jouer fine ! Restez factuel dans vos réponses. Attaquez vous aux questions posées et aux arguments énoncés, pas à la personne qui les débite.

La suite...
3 - N'ayez pas peur des tests de recrutement !
4 - N'oubliez jamais que le recruteur est un Homme (ou une Femme…)
5 - Cultivez votre leadership !

A propos de l’auteur : Psychologue du travail et expert en psychométrie diplômé de l’université Paris V - René Descartes, David Bernard est le créateur et associé d’AssessFirst, société d’édition d’outils d’évaluation et de gestion des compétences comportementales.
Son blog personnel