Mercredi 07 Novembre 2007
Candidats : jouez de vos super-pouvoirs grâce au Web 2.0
La nouvelle génération Internet, dite Web 2.0, donne plus de pouvoirs aux candidats à l'emploi. David Guillocheau en dénombre quatre. Passons-les en revue… concrètement.
On dit de la nouvelle génération Internet, appelée Web 2.0, qu’elle donne plus de pouvoirs aux utilisateurs. Pour leur recherche d’emploi, passive ou active, les talents se voient dotés de nouveaux pouvoirs à portée de souris. Il y en a au moins 4 :
Pouvoir n°1 : super-visibilité
David Guillocheau, directeur de JobMeeters
Google et les autres moteurs de recherche sont les sésames du monde internet. Exister sur la toile autant qu’une entreprise est possible pour un individu.
En créant votre blog et votre profil public dans les réseaux sociaux, vous allez « monter » en visibilité. Et pas uniquement sur votre nom mais aussi sur les mots clefs utilisés lorsque vous vous décrivez. Ainsi, un expert marketing pourra grâce à son blog être très bien référencé sur des thématiques métier comme le buzz marketing ou l’affiliation... L’intérêt est bien sûr de se faire repérer, par des cabinets qui chassent mais aussi par des managers qui font de la veille métier. Créer un blog ou un profil dans des réseaux sociaux est à la portée de toutes les bourses et demande aucune compétence technique. Pour bien maîtriser ce super pouvoir, faites attention à ce que vous laissez comme traces sur internet car elles sont difficilement effaçables.
Pouvoir n°2 : super-information
Grâce à Internet vous pouvez en savoir de plus en plus sur les entreprises qui recrutent: les personnes clefs, l’actualité du secteur, les tendances de recrutement, etc. C’est la source d’informations N°1. Il est de plus en plus facile d’accéder aux annonces grâce aux moteurs emploi comme option carrière ou moovement, qui agrègent les annonces d’une multitude de sites. Le plus intéressant avec l’avènement du Web 2.0 est l’accès à des informations auparavant très difficiles voire impossible à avoir pour les candidats. Le site Miroirsocial.com vous permet par exemple d’avoir l’actualité de l’entreprise vue de syndicats: Où en est la négociation du plan d’intéressement ? Que se passe-t-il sur la réorganisation de la principale division ? Avec Internet le risque est plutôt d’être noyé d’informations. Pas de panique : le Web 2.0 apporte des solutions contre la noyade d’information. Essayez par exemple le service Netvibes.com grâce auquel vous allez créer une page web personnelle pour d’un clin d’œil superviser une multitude de sites web.
Pouvoir n°3 : super-réseautage
Un recrutement de cadres sur deux se fait via les relations ! Avant le Web 2.0, l’effet réseau était limité «physiquement». Il fallait connaître les bonnes personnes dans la vraie vie : faire partie de la même école, fréquenter le même club de sport. Les réseaux sociaux internet eux donnent accès à des communautés où l’on entre en contact sans se connaître ni se rencontrer. Cet hyper pouvoir appliqué à votre recherche d’emploi peut faire merveille pour connaître l’employeur potentiel ou transmettre une recommandation professionnelle aux décideurs. En utilisant Viadéo.com, Xing.com ou Linkedin.com, vous augmenterez votre carnet d’adresses virtuelles sur tous les sujets : commerce, cœur, emploi, loisirs... Ce qui parfois peut parfois se transformer en cacophonie. A contrario des sites communautaires se spécialisent comme JobMeeters.com dédié au recrutement par cooptation ( ndlr : site de l’auteur de ce billet). Ainsi, chacun de nous peut mettre en relation une entreprise avec un talent. Si ce dernier est recruté, il y a une prime de cooptation à la clef.
Pouvoir n°4 : super-influence
Il est acquis que nos avis de consommateurs comptent pour l’achat de voyage ou de produits via Internet. Il va en être de plus en plus question pour le recrutement. Appliquant le principe de donner la parole aux internautes, des sites internet aident les talents à influencer les décisions des candidats en partageant leurs expériences. Ainsi, stagescritics.com permet aux stagiaires d’évaluer leurs stages en entreprise. De nombreux forums et sites permettent également la plus libre expression, comme hardware.fr. Tout le monde peut donc contribuer à une sorte d’intelligence collective dont chacun pourra bénéficier. Pour savoir si l’herbe est aussi verte au-delà de la communication RH de l’entreprise par exemple.
Si Internet ne change pas la conjoncture de l’emploi, il transforme la mise en relation entre les talents et les entreprises. Le Web 2.0 accélère le mouvement avec notamment les 4 super pouvoirs que nous avons rapidement passé en revue. Les talents sont de plus en plus nombreux et habiles avec le Web 2.0. Plus et mieux que les entreprises d’ailleurs ! Vous aussi, partagez vos trucs et bonnes adresses en commentant mon billet.
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COMMENTAIRES : Nous vous rappelons que, conformément à la loi, tout propos injurieux, diffamatoire ou xénophobe vous expose à d'éventuelles poursuites judiciaires. L'anonymat n'empêche pas votre identification.
1. Posté par
Vincent de ROCHER
le 07/11/2007 21:47
Bonjour David GUILLOCHEAU,
Billet intéressant sur le fond. Des liens vers des sites où les candidat(e)s à l'emploi peuvent créer un blog ou site sous web 2.0 auraient été utile.
A mettre le lien vers son propre site professionnel...on risque qu'il soit visité ! Lors de ma visite de JobMeeters.com j'ai lu ceci dans la rubrique des Groupes :
"Recherchons personnes
Très motivées de 27 à 55 ans Pour travailler de chez soi."
Je vous cite :
"...faites attention à ce que vous laissez comme traces sur internet car elles sont difficilement effaçables."
J'en déduis que JobMeeters.com a déjà une piste à suivre pour s'améliorer et être coopté comme entreprise luttant contre les discriminations à l'embauche. La référence d'âge est illégale dans une offre d'emploi ! Autant l'annonceur que le support de l'annonce sont condamnables en la cirsconstance... Lisez la rubrique "discrimination" sur ce site [JobEtic] qui est très bien fournie et mise à jour ou bien visitez le site http://www.actuchomage.org - dossier "discrimination" où vous pourrez prendre connaissance de la loi et des risques.
Merci de faire le nécessaire pour que cette annonce disparaisse très rapidement !
Vous souhaitant une bonne réussite avec JobMeeters et gageons que munis des supers pouvoirs rapidement passés en revue les candidats à l'emploi sauront "contribuer à une sorte d'intelligence collective" comme vous le dites dans l'avant dernier paragraphe.
Cordialement votre,
Vincent de ROCHER
Professionnel R.H.
2. Posté par
David de JobMeeters
le 07/11/2007 22:29
Bonsoir Vincent de Rocher.
Merci pour votre lecture et visite... ainsi que votre vigilance sur un sujet aussi important que la discrimination à l'embauche et pour lequel on milite depuis longtemps.
Après vérification, la mention incriminée n'a rien à voir avec jobmeeters.com, ni les annonces de nos clients car c'est un lien publicitaire automatique en bas de page généré par Adwords de Google et qui va vers un site tiers d'une société dont on ne fera la pub en la citant.
Je vais demander à ce que l'on blacklist cet annonceur sur notre site.
Bon ceci étant dit, Vincent vous devriez cliquer plusieurs fois avant nous étiquetter ainsi d'entreprise qui fait la discrimination..."A grand pouvoir, grande responsabilité." spiderman 2
Pour créer son blog les plateformes ne manquent pas. Personnellement et professionnellement j'utilise celle de sixapart (typepad)... et en profite pour indiquer que sur jobmeeters chacun peut créer son profil talent, un super-CV 2.0 qui comprend un blog... gratuitement. (oui je sais ça pourrait ressembler à de la pub, lol)
Je reviens sur ce qu'il faut faire comme recruteur / lutte contre la discrimination, en conseillant la lecture du Guide pratique A Compétence Egale, Comment recruter sans discriminer.
http://www.jobmeeters.com
3. Posté par
Vincent de ROCHER
le 08/11/2007 09:31
(sourire amical)
Monsieur David GUILLOCHEAU,
Si j'en crois votre site, JobMeeters existe depuis 2005 ; nul doute que vous militiez depuis 2 ans contre la discrimination à l'embauche. Il n'y a pas de honte ni de discrédit à s'enrichir des "coquilles" rencontrées lorsqu'on est une entreprise naissante. Mon propos et ma "vigilance" n'ont pas le pouvoir que vous leurs prêtez et je me garderai bien de prendre la responsabilité aussi hative de vous "étiquetter" d'entreprise faisant de la discrimination.
Pour rester dans le sujet de votre billet suscitant ces commentaires, cela démontre que quiconque - candidat(e)s comme entreprises - doit rester vigilant lorsqu'il choisit comme support de site (ou Blog) une structure intégrant des "publicités automatiques"... Est ce à dire que pour mieux éviter la même mésaventure il vaut mieux proscrire ces structures...non maîtrisables ??? Vous êtes homme de l'art en nouvelles technologies, je vous laisse nous conseiller. Pour ma part c'est dans les domaines du recrutement et de l'emploi que je me permets de contribuer à une évolution...
Merci d'avoir réagi aussi rapidement à mon commentaire !
Vous citez un service offert sur JobMeeters pour tout un chacun qui voudrait créer son profil talent, un super CV 2.0 qui comprend un blog...gratuitement ; n'y voyez pas malice mais cela sous entend il un lien publicitaire automatique ?
Bien à chacun(e) de vous,
Vincent de ROCHER
Professionnel R.H.
4. Posté par
fadhila brahimi
le 08/11/2007 16:13
@Vincent de ROCHER
Bonjour,
Je me permets d'intervenir dans cet échange car je connais l’équipe JobMeeters depuis 2004. En effet, cette entreprise est récente mais ses créateurs non (sourire amical). Et le projet de JobMeeters non plus. Aussi, je souhaite simplement apporter l’information suivante : j’ai rencontré l’équipe de JobMeeters en 2004 dans le cadre de mon propre développement réseau. A l’époque nous étions un petit nombre à miser sur le Web social (blog, réseaux). De ces rencontres nous avons aussi été amenés à échanger dans le cadre de groupes de travail sur les notions de recrutement Web2.0, identification et valorisation des talents, accueil de la diversité et lutte contre les discriminations dans le volet emploi…. Donc pour répondre à votre première question. Je vous confirme la bonne intention de cette équipe en la matière et une implication certaine.
Concernant les publicités. Vous avez raison de spécifier qu’il faille contrôler les annonceurs et les contenus. Ceci étant il est difficile d’identifier en amont ce qui doit être black listé. Généralement, comme le veut aussi le principe de la netattitude sur une plate forme qui offre des services gratuits ; les utilisateurs sont aussi co responsables dans l’identification des usurpateurs, des annonces peu fiables ou néfastes…etc. Pourquoi ? 1/ Le risque zéro n’existent pas 2/ Les publicités apparaissent aussi en fonction des contenus publiés par les internaures sur la plate forme. Aussi si nous utilisons dans cet échange un mot (tag) en répétition, google publicité associera ce site à ce mot et ce mot à une pubilicité.
Concernant la liste des outils web pour créer un blog. La liste est grande et ne cesse de grandir. A l’origine vous aviez des plateformes dédiées spécifiquement à la création d’un blog ; puis des platesformes diverses et variées ont également intégrées cette fonctionnalité.
Vous pouvez :
• Soit opter pour une « création-gestion maison » dans ce cas il vous faut un logiciel (ex : Wordpress, MovableType, DotClear…etc) et un hébergeur.
• Soit opter pour des solutions en ligne payante (blogspirit,typepad, cadres online, Europe2, MCM, psychologies.com, Senoriplanet.fr, sport.fr, turbo.fr, Vnunet.fr, Noos, Club Internet, Neuf telecom….…etc) ;
• Soit opter pour une solution en ligne gratuite (ex : 20six, Overblog, skyblog, blogger, livejournal, hautelfort, Msn spaces..Etc)
• Soit choisir d’avoir un blog sur une plateforme reliant blog à un objectif comme sur JobMeeters ou à un environnement thématique comme sur 20 minutes.....etc
Bref, malheureusement (pour répondre précisément à votre question) et heureusement (pour les internautes) les formules sont nombreuses…à choisir en fonction de votre projet et de votre intention. Suivant votre objetif votre disponibilité votre techinicité vous avez le choix.
Voilà j'espère vous avoir apporté des éléments de réponse.
Bien cdt
http://fadhilabrahimi.blogspirit.com
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