Jobetic vous a déjà mis en garde contre l’effet désastreux que pouvait avoir un CV vidéo si celui-ci n'était pas techniquement maîtrisé.

Ici encore, avec l’utilisation de votre espace personnel, il conviendra de regarder avec un œil critique toute présentation qui serait à soumettre à un éventuel recruteur. Une mauvaise maîtrise aurait comme conséquence de montrer plutôt vos carences!

Cette réserve étant posée, nous pouvons trouver dans ces espaces des avantages pour les deux parties :

- Pour le candidat, c’est l’occasion de mettre en valeur des éléments différenciant qui manquent souvent cruellement sur un CV traditionnel ! Il n’est de voir que la mention des hobbies comme : cinéma, lecture, voyages, informations qui, somme toute, apportent peu d’éléments s’ils ne sont pas développés dans l’entretien. Un espace privatif permet de présenter une personnalité dans sa globalité sous le strict contrôle du candidat.

- Pour le recruteur, qui considère le fameux CV trop souvent impersonnel et stéréotypé, c’est certainement une fenêtre supplémentaire pour avoir une vision plus claire, par exemple, des réalisations de candidats. Nul doute que le recours à cet espace se fera après ou pendant l’entretien quand il s’agit d’approfondir une candidature.

Nous pouvons voir déjà se lever les détracteurs qui estiment que les informations personnelles n’ont rien à voir avec l’environnement professionnel et que cette approche est un piège de plus tendu par des recruteurs en mal d’éléments discriminants.

La réponse doit être le fruit du bon sens.

Avec l’utilisation fréquente de ce média, le candidat devra mettre en valeur ses réalisations et ses centres d’intérêts dans un espace dédié pouvant avoir un impact dans un environnement professionnel. Bien entendu, il faudra le travailler et sans doute demander avis à son entourage avant de publier les pages. Répétons-le une fois encore cette présentation n’a rien d’obligatoire, elle reste placée sous le contrôle du candidat qui sélectionne les éléments qu’il veut diffuser.

Cette tendance à apporter de nouveaux éléments aux CV classiques était déjà apparue avec les blogs. Nul doute que la plate-forme de réseaux associatifs permet de faire intervenir plus d’éléments, et surtout d’avoir en permanence une présentation sociale adaptée à un futur environnement professionnel.
Par exemple, l’appel à des recommandations de collègues de travail ou de partenaires permet de mieux mettre en valeur un parcours ou des réalisations.

L’interactivité, qui marque l’arrivée du Web 2.0, est un vecteur puissant. Tout élément apporté dans un entretien peut, bien souvent, être étayé avec un lien sur la Toile.

En conclusion, il ne faut pas s'effrayer de l’utilisation ou non des réseaux en matière de recherche d’emploi. En effet, ces derniers s’imposent par l’usage, et c’est dans la maîtrise de ces outils que résident la vraie question et donc la vraie réponse.