Les réseaux sociaux envahissent la Toile et s’insinuent dans notre vie. Ce formidable engouement, qui se fait jour, va évidemment avoir un impact dans nos activités et sur notre travail.
Au Royaume- Uni, un récent sondage réalisé par un grand cabinet de recrutement et publié dans le Times nous apprend que 7,5% des recruteurs utilisent déjà les réseaux sociaux pour compléter les interviews.

La montée en puissance de réseaux, comme Facebook, laisse présager une utilisation régulière de ces outils devenus "incontournables".

Même si nous sommes parfois en léger décalage avec les modes de vie d’outre-Manche, il y a fort à parier que cette tendance se développera en France dans les mois à venir, en même temps que l’utilisation de ces réseaux.

Comme toute nouvelle pratique, il est important de mesurer les effets et de prendre du recul sur les conséquences de l’utilisation de ces nouveaux moyens.



Valoriser une candidature au moyen d’un accès privatif à son propre espace n’est pas à exclure, encore faut-il que l’utilisateur ait une connaissance parfaite des implications que cela peut avoir.

Lire la suite :
Tout élément apporté dans un entretien peut, bien souvent, être étayé avec un lien sur la Toile...