Candidats: avez-vous les 7 qualités attendues par les recruteurs ?

7 - Ils ont un égo équilibré

Vous pouvez avoir toutes les qualités précitées et pourtant passer à côté du poste de vos rêves. Pourquoi ? Tout simplement parce que le recruteur aura su détecter ce tempérament de diva qui fait fuir les managers les plus patients et les plus compréhensifs.

Personne n’a envie de manager une Madonna du market ou de dompter un Pete Doherty de l’informatique.

Les égos surdimensionnés, les accès de mégalomanie et les comportements extrêmes se rencontrent chez certains dirigeants (et leur permettent bien souvent de faire des étincelles !)
« Seuls les paranos survivent » se plaisait à marteler le patron d’Intel…

Mais souvenez vous que ce qui est valable pour le boss ne l’est pas forcément pour celui qui travaille pour lui !

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26/05/2009

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1.Posté par Andy le 28/05/2009 12:01

"Les 7 qualités attendues par les recruteur"... Et la 1ère qualité attendue D'UN recruteur serait l'orthographe ;-) : ".. les recruteurS", avec un "s" au pluriel.
A chacun son conseil ;-)

2.Posté par arcona le 03/07/2009 16:27

Les généralistes qui se retrouvent sans emploi et de ce fait prennent toutes les opportunités qui se présentent à elles sont donc considérés comme n'ayant pas un objectif précis à proprement parler.
Mon objectif c'est de réussir à m'intégrer et à participer fortement à une entreprise. Ayant fait des études en LEA (waoo), je parle 5langues, je connais le droit, l'économie, je sais pas mal écrire (de belles choses, belles lettres, articles de journal, traduction....), mais j'ai fait chef de produit dans une usine de meuble, secrétaire par-ci par-là, pour finir styliste pour enfants la moitié de la semaine et coordinatrice technique dans le bâtiment....
Si c'est pas de la détermination à être quelqu'un?
Qu'en pensez-vous M. Bernard?