sympa le coach des années 80 ! Mais dans quel monde vivez vous ? Dans un monde où seul l'enthousiasme, la volonté, l'intelligence, la blondeur permettent de survivre? Les temps sont durs, et parfois, c'est contraint et forcé que les candidats cherchent un travail, ils auront du mal à sauter de joie devant un potentiel employeur. Je ne dis pas qu'il ne faut pas un peu de toutes les qualités que vous décrivez, mais il ne faut pas non plus jeter tous les bébés avec l'eau du bain et rater de véritables potentiels sous prétexte qu'ils n'ont pas jouer les zébulons devant le DRH.

Bonjour,

Je trouve les conseils intéressants, mais en revanche dans la pratique, c'est beaucoup moins évident...
Beaucoup de RH et responsable ont encore des clichés sur tel ou tel secteur... Et quoiqu'on en dise; il y a 1 certaine sélection qui s'opère dans le diplöme, le milieu d'ou l'on vient et l'expérience...
Pour les commerciaux, le recrutement parfois s'identifie à du sadomasochisme...pour tester l'extrême des candidats....
La France est encore un pays beaucoup trop rigide en terme de de recrutement...

C'est clair que certains stéréotypes ont la vie dur...

Mais croyez moi (je rencontre des dizaines et des dizaines de recruteurs par semaine et en ai formé plus d'un millier à l'utilisation des tests de recrutement en moins de 4 ans) les recruteurs ne sont pas aussi "narrow minded" que vous semblez le penser...

Lorsqu'ils rencontrent des candidats un peu décallés nos amis les recruteurs ne prennent pas systématiquement leurs jambes à leur cou ! Ca a même plutôt tendance à atiser leur curiosité...

On parle souvent de ce qui ne fonctionne pas; mais savez vous qu'il y a en France des sociétés qui ont dores et déjà abandonné le recrutement sur l'unique diplôme (enfin ouf !!!) pour passer au recrutement centré sur le potentiel (aptitudes et compétences [ce que je sais faire], motivations [ce que je veux faire] & personnalté [comment je me comporte]).

Certaines entreprises ont même réussi à diviser leur taux de turn over de plus de 50% en procédant ainsi... dans des métiers de commerciaux justement !

Alice, vous semblez convaincue que certains candidats sont "contraints et forcés de chercher un travail" et que c'est une épreuve de "sauter de joie dans le bureau du recruteur" ?

Perso je pense que beaucoup de personnes dans le monde serait ravies d'avoir à se poser ce genre de problème de "bien portants de pays riches"...

De plus, personne ne demande aux candidats de jouer les "zébulons", même si c'est un fait avéré, devant deux candidats potentiels, le recruteur aura toujours une préférence pour celui qui se montre enthousiaste plutôt que pour celui qui "tire la gueule" pendant l'entretien (même si l'enthousiasme n'a rien à voir avec le fait d'être performant au travail je ne peut qu'être ok avec vous là dessus) !

Au fait, vous, vous préféreriz travailler avec quelqu'un qui vous exprime clairement son intérêt pour le poste que vous lui proposez et pour votre boite ou pour une personne qui traine les pieds et qui peine à se dérider pendant l'entretien ?

Je ne dis pas que c'est un bien, seulement c'est comme ça que celà se passe ;-) Les recruteurs sont humains... trop ? Peut être ! Certains le déplore, moi ça a plutôt tendance à me rassurer...

Après c'est sur tous les recruteurs ne se valent pas... il y a des bons et des mauvais comme il y a de bons et de mauvais commerciaux, marketers, PDG, financiers, assistantes...

Et puis après tout, il faut mieux tomber sur un mauvais recruteur que sur un mauvais chirurgien, non ? Au moins vous avez une dexième chance qui vous attend quelque part ;-)
http://www.david-bernard.com

Bonjour,
Je me permet de vous reposter le commentaire que j'ai écrit sur votre Blog...


Enfin!!! quel bonheur de constater que vos initiatives et théories nouvelles, poussent les recruteurs à se remettre en question sur leur métier...

Je suis en recherche d'emploi et à 41 ans je suis en passe de changer de cap professionnel. De Directeur de réseau de magasins GMS, je souhaite devenir recruteur. Depuis quelques temps mes reflexions sur le métier tendaient à souffrir d'une certaine névrose et lassé d'entendre la profession se plaindre, je pensais réviser mes plans d'actions...

Merci à vous d'avoir réactivé ma flamme, aujourd'hui je suis persuadé que je peux, non seulement réussir ma reconversion, mais peut-être aussi, participer auprès de personnes comme vous, à la construction d'une nouvelle page de l'histoire du recrutement...

Biensûr, cela ne sera possible que si les recruteurs actuels, savent aller bien au dela de la lecture de mon CV...

Qu'en pensez-vous?


Bien à vous,
Christian Chevalier


http://actublog.blog.pacajob.com/index.php/

Bonjour Christian,

Tout d'abord merci pour votre commentaire qui me va droit au coeur.

Si vous voulez mon avis, je pense que le métier de recruteur n'est pas un métier simple (en existe t'il vraiment...?) mais un métier véritablement passionnant !

Si vous avz la passion du contact humain et que vous souhaitez participer à la révolution RH en marche, alors ne laissez personne (et surtout pas les geignards) vous dérailler de la voie que vous vous êtes fixée...

Ce métier est formidable et vous apportera (je n'en doute pas) d'immenses satisfactions !

Je vous souhaite sincèrement de vous épanouir et de réussir dans vos nouvelles fonctions à venir... Peut être que nos routes seront amenées à se croiser prochainement (en tout cas je l'espère...)

See U !
http://www.david-bernard.com

c'est elle qui à resumer le mieux la question ;c'est Alice 12/ 07/07 !!! Quel nouveau bla bla est à la mode aujourd'hui en 2007 ! Réponse le coachingblabla ! c'est fait uniquement pour les personnes ambitieuses Style VIP à la mode est qui n'ont peur de rien ! Je me souviens dans les annèes 1980 ou les futurs ingé type grandes ècoles de marchandizing de base...(les pauvres) ! qui sautaient de grands viaducs !...en saut à l'elastique !!!
Et sans compter ceux qui ont...vu l'eau de prés + les cailloux ! y parait que c'ètait la faute au coach ?? mais bon çà reste entre nous !

Bonjours à tous,
Je suis une femme de 42 ans et mère de famille de 4 enfants, et je suis d'origine Hongroise et parfaitement, je confirme votre article. Ayant connu encore le communisme une famille difficile et je ne sais quelle truc de la vie qu'une millier de personnes pourrai connaître, sans aucune diplôme rien que par mon simple sourire et de mon ouverture d'espris mais aussi de cette détermination que vous décriver mieux que moi, m' a permis d'obtenir des postes là ou des personnes hautement diplômeé n'ont pas réussie à obtenir. (Assistante de laboiratoire de recherche au CNRS à Paris Jussieux à 20 ans)
Je pense sinceremnt qu'il faux une regard sur soi, une bonne auto critique, pas trop méprisant mais pas trop clément non plus. Je pense toujours analyser et comprendre pourquoi une évenement ne marchait pas.
J'évite de me donner des excuses. C'est à moi de faire des bonnes choix. C'est à moi d'espacer les demandes et regarder le temps pour les choses, à moi aussi de me respecter du temps pour moi. Tous ceci n'est surement pas facil mais si nous laissons nous croire que c'est la faute de pas de chance ou d'un tièrce personne alors nous rejetons la responsabilité sur l'autre et nous ne pouvons agir ! Forcément... Mais je n'auserais juger personne moi même il y a des moments, que je ne suis pas une super éficacité, mais je me dis c'est passerais ou tu te demande trop enfin je pense que la vie n'est pas que de super évennement et des super moment c'est peu être aussi trés banale . Je pense c'est à nous de jardiner notre monde d'interieur ..
Alors sur ce je vous souhaite à tous bonne courage et à bientôt j'espère Karolina

Bravo pour votre site. . Après avoir aidé à mi-temps des personnes en recherche d'emploi, je pense que vous posez très bien le problème.. Trois sujets mériteraient d'être étudié plus avant :
- Postuler pour un emploi pour lequel je n'ai aucune connaissance technique est un pari difficile à relever sans consacrer du temps et de l'énergie à acquérir au préalable ces connaissances techniques
- Certaines personnes après quelques années de métier ne souhaitent plus poursuivre un projet professionnel ambitieux mais avoir un job qui leur permette de pratiquer leur passion (par exemple informaticien pour un ambulancier, violonniste pour uningénieur, aide au tiers monde pour un patissier, etc est-ce facile de le dire dans un ER ?
- Avoir un moral d'acier au cours d'un ER n'est pas facile pour quelqu'un qui a subi des échecs "à répétition". Comment se préparer pour respirer "la joie de vivre et le dynamisme"?

Je vous remercie du fond du coeur! Vous avez répondu à toutes les questions que je me posais sur mes futurs entretiens. Je veux devenir pilote de chasse et je suis une femme. Je pensais donc que les aprioris pouvaient m'en empécher. Grâce à vous je suis regonglée à bloc j'accomplierai mon rêve et bientôt vous me vérait défiler au 14 juillet dans le ciel!!
Vous êtes fantastique! Je pense que vous devez aider pas aml de gens à préparer leurs entretiens! Vous devriez faire de la pub pour votre cite il est vraiment util!

Encore merci, mille fois...
Et bonne continuation.

Je suis recruteur et souvent confrontée en entretien à des personnes qui n'ont pas pris la peine de préparer ce qu'elles ont à dire sur leur parcours, leurs réalisations, l'environnement de travail dans lequel elles se sentent efficaces, etc... En bref, il faut leur tirer "les vers du nez". Dans ces conditions, je m'efforce de créer un dialogue gagnant-gagnant afin d'éviter de "paralyser" ces personnes qui ont tant de mal à parler d'elles. Bien sûr le stress dû aux enjeux de la recherche d'emploi y est pour beaucoup mais justement savez-vous qu'il existe une abondante littérature sur "comment réussir son entretien de recrutement" ? Pour quelle raison, ces candidats ne prennent-ils pas la peine d'étudier un tant soit peu le sujet ? Alors que par ailleurs, ils ou elles sont souvent très bien équipés sur le plan multi media !

Merci de votre attention et bon courage pour vos prochains entretiens !

Je recrute, ou plutot j'essaye de trouver des personnes ayant envie de travailler. Tous vos commentaires, remarques, etc ... On peut en débattre 10 ans sont parfaitement justes. MAIS je fais l' Avocat du diable ? OK : J'ai étudié l'école de Palo Alto, la PNL, l'AT, tous les bouquins dédiés à ce métier reconnu par une récente étude GB que c'était le métier le + stressant devant les brokers de la City !! Il faut savoir que je travaille individuelement. J'appelle (ou si les gens laissaient leurs 06 ouverts ce serait + pratique pour "nous les recruteurs" - je hais ce mot "recruteur, trop "armée" pire "chasseur de tete" et pourtant c'est mon métier et je l'aime. Je ne donne que des RDV individuels, je reste au téléphone avec quelqu'un pendant 1/2 heure, je lui donne adresse, il ou elle me dit je viens ... et j'ai 50 % de lapins ... Vous pouvez m'expliquer pourquoi quasiment personne en prévient avant ? J'en ai parlé avec pas mal de monde mais les "lapins", c'est sadique et inconscient. Il existe un monde qui est celui de l'entreprise. Quand je rentre chez moi, je suis un etre humain avant tout et surtout dans ma fonction !! RH c'esyt "H" comme humain, non ? Les gens dévellopent une haine envers nous, et c'est pas cool. Moi, c'est du 50 / 50. Mais les gens sont de + en + agressifs. Au moins un recruteur ne vous dira jamais "va niquer ta mère !", tandis que l'inverse, SI !!!

Bonjour Gillou !

Pourquoi personne ne prévient avant ? Sans doute parce que les candidats (sur certains secteurs) sont très sollicités et que du coup certains tendent à se dire que le marché est de leur côté et que si ce n'est pas vous ce sera un autre... donc ils vont au gré des opportunités un peu à la manière des mercenaires !

Je pense que ce marché favorable aux candidats tend à provoquer ce type de comportements... maintenant, il est clair que c'est un jeu dangereux. Le marché est aujourd'hui à leur avantage, peut-être le sera t'il moins d'ici quelques années. Et là, s'ils tombent sur des recruteurs qui utilisent des "CRM" pour garder trace de l'historique de leurs échanges avec chacun des candidats...

Vous déplorez que les gens nourrissent une haine à l'égard des recruteurs ? Je pense que vous n'avez pas tord en effet !
Le job de recruteur n'est pas simple car vous êtes - du fait de votre rôle - celui qui dit plus souvent "non" que "oui"... Donc pour la majorité des personnes dont vous croisez le chemin, vous restez et resterez toujours celui qui les a "empêché" de décrocher le job qu'ils estiment "mériter au moins autant que les autres candidats"...

Beaucoup de candidats oublient que le recrutement ne tourne pas seulement autour de "leur" candidature et qu'il y a aussi d'autres "participants" en face qui peuvent être plus compétents, plus brillants donc plus adaptés au poste.

Je vous souhaite bon courage dans votre activité !

++


David BERNARD
http://www.david-bernard.com

Merci David pour cet avis. Hélas je vous cite " il est clair que c'est un jeu dangereux.". Je ne vous le fait pas dire. Cette année, 5 ou 6 candiadts m'ont proposés d'avoir des "relations sexuelles avec ma mère !". En gros : "nique ta mère". Avant de me raccrochez courageusement au nez ... Ils m'ont envoyé leurs CV et je les rappelle, et après on va nous dire qu'on ne rappelle jamais !! Et pour rebondir, je peux vous assurer et vous fournir les preuves de gens à qui j'ai dit "non" et qui m'ont remercié ???!!!. Oui car j'ai pris le temps de ... Alors il leur faut quoi ? J'ai des gens qui m'appelent de province en exigeant de se faire défrayer !!! pour des postes à 8,71, j'entends, pas des cadres ... Vous voyez ? La "base" reste introuvable et sans elle on est TOUS morts !! Car les transformations économiques récentes se répercutent sur le comportement humain abreuvé de haine, de peur, de TF1 ou des chiffres "officiels" de l'ANPE c'est idem ! PAS d'ANATHEME sur le recrutement SVP ! Nous sommes des etres humains ! hélas de plus en plus dépendants du "marché". Qui est ce "marché" ? d'ailleurs ? Pas de réaction de gens qui cherchent du travail ??? On ne voit que du bout de sa lorgnette ? Vous croyez que je n'ai jamais connu de période de chomage parce que je suis un responsable de recrutement et pas un "recruteur" ? Allons ... ! Et ça, David, ils s'en foutent, l'ignorent... ils ont un BEP et veulent tout. Comment leur expliquer que le "recrutement" ne définit pas le salire mais est un service au sein d'une entreprise, le meme département que celui qui fera leur chèque où, là, ils ne manqueront pas de promptitude ? Ce qui est encore une fois normal vu la conjoncture. Mais ça n'excuse pas tout, désolé. Que ceux qui me disent de niquer ma mère sachent qu'elle est morte ...

AU FAIT; LE CHRISTIAN QUI VOULAIT JOUER LES RECRUTEURS IL EST OU ??

je recrute des gens qui aiment travailler dans la relation client a distance s'exprimant correctement, quel que soit l'age, la formation ...C'EST A DIRE SOIT DU TMK SOIT EN CRM ET ON NE PAYE PAS AU SMIC (OU AU SMIG COMME VOUS PREFEREZ ) MAIS AU DESSUS !! Visitez le site !


http://www.b2s.fr