La recherche d’emploi sur internet n’est pas si facile qu’il y paraît. Mais pour les recruteurs aussi, le tri des e-candidatures s’avère un véritable casse-tête. Comment utiliser les différents moteurs de recherche des sites emploi ? Comment rédiger une annonce sur le web ?
"La phase amont qui consiste à pré-sélectionner les CV pour un poste est la plus chronophage", explique Eric Lecamus, fondateur de eConsulting RH, cabinet spécialisé en sourcing. "Et elle requiert une bonne connaissance des moteurs de recherche, tous différents les uns des autres". Une maîtrise des outils et de leur fonctionnement qui place ce spécialiste en expert de l’e-candidature.

Pourquoi avez-vous créé un cabinet de sourcing ?
J’ai passé plusieurs années à la direction France d’emailjob, un des premiers sites emploi à l'époque (racheté en 2005 par Monster- ndlr). J’ai donc pu analyser ce qu’on appelle le back office, c’est à dire comment les recruteurs effectuent leurs recherches sur les sites. En 2005, j’ai créé eSourcing RH, un cabinet spécialisé dans le sourcing, c’est à dire la recherche de CV sur internet pour le compte des entreprises et parfois de cabinets de recrutement.

Pourquoi les recruteurs préfèrent-ils sous-traiter ce volet pourtant essentiel de leur métier ?
L’utilisation des sites emploi n’est pas si simple qu’on le croit. Chacun a ses règles et modes de fonctionnement. En outre, le choix des mots est fondamental, notamment pour rédiger une annonce : par exemple, un mot au féminin ou au pluriel peut rendre l’annonce invisible par les candidats qui effectuent des recherches sur le site à l'aide de mots-clés…

Mais c’est la même problématique que pour les CV des candidats ?
Absolument. Ce sont les mêmes moteurs de recherche qui trient les annonces d’un côté et les CV de l’autre. Du coup, les choix sont binaires. Si j’écris « commerciaux » dans mon annonce, elle n’apparaîtra pas pour le candidat qui aura tapé « commercial » comme mot clé. Ou bien par exemple, comment dois-je écrire B to B ? En majuscules ? Tout attaché ?

Vous connaissez donc bien également les CV sur internet. Quels sont vos conseils en la matière ?
Il faut d’abord dire et répéter qu’il ne sert à rien d’envoyer un CV en réponse à une annonce qui ne correspond pas au profil. Mieux encore : tous les critères qui figurent dans l’annonce doivent ressortir de façon visible dans le document.

Mais vous ne lisez pas les CV !
Si ! Nous lisons ceux qui répondent à une annonce, très rapidement. Mais il est vrai qu’il existe des outils permettant de trier les réponses à une annonce, en pondérant les candidatures : celles qui correspondent le mieux aux critères de l’annonce arrivent en premier.

En revanche, lorsque nous faisons une recherche en CV-thèque, nous ne voyons évidemment que ceux qui correspondent à nos critères. Dans les CV-thèques, c’est bien souvent le titre du CV qui fait la différence. Malheureusement, les candidats indiquent n’importe quoi dans le titre. Curriculum vitae suivi du nom, ou bien « je recherche du travail urgent ! »… Un premier tri est souvent effectué sur ce titre. C’est dire son importance !

Ensuite, le recruteur regarde le lieu et la rémunération. Le meilleur titre, à mon sens, indique le métier, le lieu et la prétention salariale : « Ingénieur génie climatique, Paris, X K€ »
N’oublions pas non plus que ce sont les postes que vous avez occupés qui intéressent le recruteur bien davantage que l’entreprise. Un recruteur cherche une fonction. Il faut la mettre en avant.

Quid du CV sur une seule page ?
Aucun intérêt, voire dangereux. Si je reçois le CV d’un quadra sur une seule page, je trouve qu’il est un peu léger. Je préfère que le document reflète le parcours, indique des éléments précis éventuellement chiffrés pour un commercial par exemple.



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