Hausse du prix du pétrole, chute des cours de la bourse, on ne peut pas dire que le climat économique mondial soit au beau fixe. Malgré tout, selon l'Association Pour l'Emploi des Cadres, l’optimisme des recruteurs ne se dément pas, le marché de l’emploi cadres reste très dynamique, et les perspectives demeurent bien orientées : 48% des entreprises de plus de cent salariés ont l’intention de recruter au moins un cadre au cours du second trimestre 2008 contre 46% un an plus tôt.

Le marché des offres d’emploi cadre a fortement augmenté depuis le début de l’année (+44% par rapport au premier trimestre 2007). La raison principale ? Gérer le turn-over : en moyenne ; 76% des employeurs citent la nécessité de remplacer les départs.

Mais ces données globales recouvrent des situations plus contrastées. Les points de tension concernent toujours les mêmes secteurs du conseil informatique et de la construction. Mais tout le monde ne travaille pas dans le Bâtiment ni l’ingénierie… Et la grande majorité des employeurs cible les jeunes cadres de 1 à 5 ans d’expérience (73%) et de 5 à 10 ans d’expérience (68%).

Les cadres connaissent "une situation de plein emploi" avec un taux de chômage estimé à 3,8%, mais qui varie selon l'âge : 1,6% pour les moins de 30 ans, 2,9% pour les 30-49 ans, et 6,4% pour les 50 ans et plus.

Le taux de retour à l'emploi reste particulièrement "problématique" pour les plus de 50 ans, notamment en raison des représentations négatives des recruteurs, reconnait l'Apec. Dans deux tiers des cas, le retour à l'emploi s'accompagne d'une baisse de rémunération, et quarante pour cent des cadres quinquas acceptent pour retrouver un job une baisse des responsabilités exercées, voire une perte de leur fameux statut.

Néanmoins, pour Gabriel Artero, Président de l’Apec, « il n’y a pas de problématique senior à proprement parler. Dans un contexte où le sentiment d’isolement et la disparition du collectif dans l’entreprise est devenu la norme, ce sont davantage les ruptures que subissent les cadres qui alimentent le chômage en particulier celui de longue durée. Forte de ce constat, l’Apec apporte des réponses concrètes aux cadres en recherche d’emploi et des conseils axés notamment sur l’individu et la reprise de confiance en soi. Au lieu de se focaliser sur la question de l’âge, il est préférable de traiter le problème à la source en se concentrant sur les conditions de travail. »

Au-delà de ces statistiques optimistes, qu’en est-il de la réalité ? Nous serions ravis que les cadres apparemment si privilégiés par la vie professionnelle partagent avec nos lecteurs cette « euphorie du plein emploi », des promotions et des salaires à la hausse... Cadres en poste en évolution permanente et cadres au chômage, vos témoignages sont les bienvenus.

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