Pour tester gratuitement votre CV, grâce au service exclusif Jobetic-Lingway, cliquez ICI


Faites-vous partie des 71% de candidats à l’emploi qui postulent directement en ligne?
Adressez-vous votre candidature via l’espace candidat de votre site emploi favori ou directement depuis votre boite email ?

Vous n’avez sans doute jamais assisté à la réception par email de votre propre CV via un site emploi. Je vous propose de jeter un regard en coulisse, côté recruteur.

Je ne surprendrais personne : un CV bien mis en page est le B.A.-BA de toute candidature.
Pourtant, lorsque vous postulez à une annonce via l’espace candidat de certains job boards généralistes, sachez que le traitement qui est fait en interne n’est pas toujours à la hauteur.
Exemples.

• Via la plateforme du site emploi Monster, le recruteur destinataire reçoit, par défaut, votre CV directement dans le corps de l’email ! Au mieux, votre CV ressemble à un alignement de mots en format .txt. Au pire, et c’est fréquent, votre CV est illisible. Et les recruteurs n’ont pas de temps à perdre à décrypter des messages codés. Monster ne propose en effet l’accès à votre CV en format word qu’aux seuls recruteurs détenteurs d’un compte « Mohr » préalablement paramétré par ce dernier.

• Sur Cadremploi, le recruteur reçoit par mail un lien URL qui le redirige vers une page web où se trouve le contenu de votre CV. Il n’est donc pas possible pour le recruteur, lorsqu’il est hors ligne (non connecté à internet) d’accéder à votre CV (à moins de penser à sauvegarder votre CV dès la première lecture). Ceci peut être un inconvénient pour un recruteur souvent en déplacement. Votre recruteur accède d’autre part à votre CV en 3 ou 4 clics au lieu d’1 seul !

• Keljob vous demande d’adresser votre CV en pièce jointe (sa condition de métamoteur l’y oblige), comme si vous le faisiez vous-même à partir de votre boîte email. Et tant mieux !

En interne, il sera plus facile de transférer (et/ou d’imprimer) votre CV, du département RH à votre futur manager, par exemple, s’il est en format Word plutôt qu’un CV directement intégré à l’email qui fera très mauvais effet à l’impression.

La grande majorité des recruteurs impriment les CV des candidats présélectionnés pour entretien. Le format papier reste donc, en bout de course, utile dans le cadre du recrutement. Il est aisé à annoter, souligner, surligner, pour conserver toutes ses notes sur un support central à une candidature !

On le voit, malgré l’avènement de la technologie dans le domaine du recrutement, tous les outils et logiciels ne sont pas encore réglés comme du papier à musique !

Ainsi lorsque vous postulez à une annonce repérée sur un site emploi, préférez, lorsque c’est possible, l’envoi de votre CV en format Word directement depuis votre boite mail et non via la plateforme du site emploi. Ce qui ne vous empêche pas de vous inscrire sur l’espace candidat et d’y enregistrer votre CV pour apparaître dans la base de données du site. Même sur le net, on n’est jamais mieux servi que par soi-même !

Mise à jour de la publication du 15 février 2007


Vous souhaitez reproduire cet article, merci de contacter la rédaction de Jobetic.net - Copyright Jobetic