CV : fin des mentions d'âge, d'origine... et des lettres de motivation ?

L’absence de décret

L'utilisation du CV anonyme est prévue par la loi n° 2006-396 du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances et concerne les entreprises de plus de 50 salariés.

Toutefois ce dispositif n’est actuellement pas obligatoire en France, faute de publication des décrets d’application : outre les sanctions qui n’ont pas été définies (en cas d’inapplication du CV anonyme), il conviendrait de préciser l’étendue de l’obligation : qu’en est-il des intermédiaires de l’emploi (Entreprises de Travail temporaire, cabinets de conseil en recrutement, Pôle emploi, sites emploi,...), des réseaux sociaux, des cabinets de recrutement par approche directe (« chasse de tête »), des entreprises de moins de 50 salariés ?

* Créée en mars 2006, l’association A Compétence Egale a pour vocation de lutter activement contre tout type de discrimination à l'embauche et d’assurer la promotion de l'égalité des chances dans le conseil en recrutement. Elle rassemble aujourd’hui 40 cabinets de recrutement français qui représentent 750 consultants dont Alain Gavand Consultants, Altaïde, Arpège Consultant, Artec Search, Attitudes, Auréane Conseil, Catherine Fulda accompagnement RH, CCLD recrutement, Circular Search, Delime Executive Search, Diversity conseil, EHC, Elan IT, Feature DDC, Finepro, Forstaff, Futurestep, Hudson, Humanessence, James Partner, Lincoln Associés, Mac Allister, Mac Anders, Managing, Manpower Professional, Mediane Conseil, Michael Page International France, MT Partners, Opteaman, Randstad Search and Selection, RH Performances, Robert Half, Robert Walters, RST Conseil, Taste , Selexens, Theodore Search, Uptoo.

11/06/2009

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1.Posté par R Schmidt le 17/06/2009 10:21

Bonjour,
L'Apec (Association Pour l'Emploi des Cadres) est depuis longtemps maintenant dans une démarche proche du CV anonyme en ce qui concerne la candidapec (base de données de CV) accessible aux recruteurs.
Un recruteur qui effectue une recherche dans cette base peut mettre en oeuvre des critères multiples (secteur, mobilité géographique, mots clefs, langues...) pour retrouver les CV qui correspondent.
La liste des CV trouvés comporte au départ le cursus des candidats, leurs compétences exprimées... mais aucune mention de type photo, âge, sexe, nom, domicile.
C'est uniquement quand le recruteur sélectionne un CV au regard des compétences, de l'expérience, de la formation qu'il aura accès aux données personnelles des candidats.
D'ailleurs les candidats peuvent choisir de rester anonymes, et c'est le serveur de l'Apec qui fera le lien entre recruteur et candidats.
Ainsi les recruteurs découvrent déjà les compétences/expérience/formation des candidats avant de découvrir les éléments 'secondaires'.
Il faut aussi préciser que les candidats expriment une mobilité géographique (ils sélectionnent les départments/pays où ils seraient prêts à travailler) et qu'il n'existe aucun moyen de sélectionner les candidats selon leur région de domicile.
Bien cordialement,
Raimond Schmidt, responsable clientèle, Apec Besançon
http://www.apec.fr

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