CV : fin des mentions d'âge, d'origine... et des lettres de motivation ?

Le CV normalisé permettrait une mise en application simple et des résultats rapides. De plus, interdire ces informations serait un message fort en direction des candidats qui, parfois à tort, pensent qu’il faut faire mention de ces informations.

Trop de recruteurs questionnent encore les candidat-e-s sur ces thématiques, arguant notamment que ces informations figurent volontairement sur le CV. Seule la compétence doit être prise en compte dans un dispositif de sélection de personnel.

L’avantage de cette démarche est qu’elle peut être généralisée à l’ensemble des opérations (Tri de CV en réponse à une annonce, CV déposé sur CVthèques, base de candidats en entreprise ou en cabinet…).

Dans le cas de la non-observation de cette obligation par le candidat, A Compétence Egale préconise que l’entreprise ou le cabinet devra mettre en oeuvre les moyens nécessaires pour assurer à l’application de cette obligation (non prise en compte des informations proscrites). En cas de plainte de la part d’un candidat ou d’une candidate pour discrimination, l’entreprise devra être à même de prouver qu’elle respecte cette obligation.

Toutefois, comme en a conscience l'association présidée par Alain Gavand, le fait de demander à des candidats de masquer contribuera à lutter contre ce fléau qu'est la discrimination, mais il ne suffira pas à l’éradiquer.
Si la normalisation permet de passer le premier "filtre", elle ne fera peut-être que reporter la discrimination à l’entretien et risque même servir de "bonne conscience" vis à vis de pratiques discriminatoires ultérieures.

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