CV : fin des mentions d'âge, d'origine... et des lettres de motivation ?

Le CV normalisé

Pour mieux protéger le candidat, A Compétence Egale demande d'ores et déjà d’interdire par voie légale ou décret certaines informations dans le CV à la "source", c'est-à-dire par le candidat lui-même.

« Le CV normalisé » ne comporterait pas les informations suivantes:

 l’âge,

 la date de naissance,

 la photographie,

 la situation de famille,

 la nationalité.

En cas d’adoption du CV anonyme, pour éviter les discriminations fondées sur l’âge, l'association de professionnels recommande également :

 de retirer les dates d’obtention de diplôme et de les transformer en périodes d’emploi,

 de se limiter au 6 dernières expériences ou aux 10 dernières années.

Dans la droite ligne, si le CV traditionnel est généralement accompagné d’une lettre de motivation, l’adoption du CV anonyme devrait naturellement imposer sa suppression.

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11/06/2009

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1.Posté par R Schmidt le 17/06/2009 10:21

Bonjour,
L'Apec (Association Pour l'Emploi des Cadres) est depuis longtemps maintenant dans une démarche proche du CV anonyme en ce qui concerne la candidapec (base de données de CV) accessible aux recruteurs.
Un recruteur qui effectue une recherche dans cette base peut mettre en oeuvre des critères multiples (secteur, mobilité géographique, mots clefs, langues...) pour retrouver les CV qui correspondent.
La liste des CV trouvés comporte au départ le cursus des candidats, leurs compétences exprimées... mais aucune mention de type photo, âge, sexe, nom, domicile.
C'est uniquement quand le recruteur sélectionne un CV au regard des compétences, de l'expérience, de la formation qu'il aura accès aux données personnelles des candidats.
D'ailleurs les candidats peuvent choisir de rester anonymes, et c'est le serveur de l'Apec qui fera le lien entre recruteur et candidats.
Ainsi les recruteurs découvrent déjà les compétences/expérience/formation des candidats avant de découvrir les éléments 'secondaires'.
Il faut aussi préciser que les candidats expriment une mobilité géographique (ils sélectionnent les départments/pays où ils seraient prêts à travailler) et qu'il n'existe aucun moyen de sélectionner les candidats selon leur région de domicile.
Bien cordialement,
Raimond Schmidt, responsable clientèle, Apec Besançon
http://www.apec.fr

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