La moitié des recruteurs est favorable à la mise en place du CV anonyme... et l'autre moitié y est opposé.

En revanche, les recruteurs membres de l'association A Compétence Egale* demandent unanimement une normalisation du CV par voie légale ou par décret visant à interdire certaines mentions dans le CV (l’âge, la date de naissance, la photographie, la situation de famille, la nationalité).

Tels sont les principaux enseigements du rapport sur le "CV anonyme et les cabinets de recrutement" remis à Yazid  Sabeg, Commissaire à la diversité et à l’égalité des chances.

CV anonyme...

Tout d'abord, il convient d'insister sur le caractère impropre de l’expression "CV anonyme". Celle-ci laisse supposer que le dispositif vise à neutraliser uniquement le nom du candidat. Or, les expérimentations menées étendent souvent le dispositif à la neutralisation d’autres éléments de discrimination que le nom, tels que le sexe, l’âge ou l’adresse.

Parmi les inconvénients du CV anonyme, il entraînerait un coût supplémentaire : par exemple celui de la mise en place d’un logiciel de transformation ou d’un masque de saisie.

Parmi les avantages : la majorité des discriminations à l'embauche a lieu lors de l'analyse et du tri des CV. Ce dispositif permettrait donc de limiter les risques d’impact des éventuels stéréotypes sur la lecture des CV. Trop de personnes actuellement s'autocensurent, persuadées (à tort et trop souvent à raison) que leur âge, leur sexe ou leur origine sont des facteurs de rejet dès le tri des CV.

De leur côté, les recruteurs peuvent davantage se concentrer sur l'adéquation des compétences des candidats avec le poste. Sans être perturbés par leurs préjugés, la crainte de mal faire, ou par d'éventuelles pressions des entreprises clientes.

A Compétence Egale considère que la mise en place du CV anonyme reste un des outils possibles de lutte contre les discriminations, mais que son application impliquerait des modifications conséquentes dans les organisations et les façons de travailler des recruteurs sans apporter, à lui seul, une garantie absolue de non-discrimination.

Au bout du compte, 13 cabinets sur 40 membres de A compétences Egales sont prêts à expérimenter le CV anonyme dans le cadre de l’expérimentation mise en place sous la direction du cabinet de Yazid Sabeg.

Mais dans le but de mieux lutter contre les discriminations, l'association de recruteurs préconise d'ores et déjà l'utilisation généralisée d'un CV normalisé.

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