La rédaction de votre e-CV est donc fondamentale. Sachez que certains logiciels trient les candidatures par ordre de pertinence en fonction des critères de recherche du recruteur, comme Google. La présence des bons mots aux bons endroits est donc décisive !

• Tout est question de mots, des bons mots
Une évidence ? Pas si sûr. L'intitulé du titre et donc du poste recherché, le métier exercé, le contenu des missions, mais aussi le secteur d'activité des entreprises citées, même lorsqu'il vous paraît évident… toutes ces informations doivent être exprimées très clairement et en détails. En particulier, n'oubliez pas de mentionner très clairement tous les points forts de votre profil. Vous connaissez un logiciel très répandu sur le marché et pour lequel les compétences sont rares, votre niveau en langues est excellent, ou bien vous avez des activités personnelles importantes et qui démontrent votre dynamisme ? Ne laissez rien au hasard, mentionnez tout ce qui peut vous servir, et une fois encore, en particulier ce qui vous semble évident ! N'oubliez pas que la page A4 n'a plus d'importance ici. Ne vous sentez donc pas limité par la place.

• Toujours des mots
En particulier en ce qui concerne les postes occupés dans l'expérience professionnelle, n'utilisez pas obligatoirement l'intitulé indiqué dans votre contrat de travail ou fiche de paye de l'époque. Préférez systématiquement l'intitulé qui correspond, de façon standard, au job que vous exerciez. Evitez également les formulations trop vagues comme "chargé de mission". Remplacez-les par des termes précis. Pour vous y aider, étudiez les nomenclatures des sites d'offres d'emploi : elles sont généralement assez détaillées, et reflètent au mieux les noms des fonctions utilisées par les recruteurs. N'oubliez pas que le vocabulaire professionnel évolue – le directeur du personnel a été largement remplacé par directeur des ressources humaines, par exemple.

• Les mêmes mots
Prenons l'exemple d'un commercial. Il existe un nombre très important de métiers à caractère commercial : chef des ventes, chargé d'affaires … Dans le descriptif de vos expériences, n'hésitez pas à mentionner les différents synonymes qui correspondent le mieux aux postes que vous avez occupés.

• Encore des mots
Vous rêvez d'entrer dans la société Machin ? Avant d'envoyer votre candidature spontanée, mettez toutes les chances de votre côté : étudiez attentivement le site de l'entreprise et modifiez votre CV en conséquence. Si l'entreprise parle de chef des ventes, utilisez ce terme partout dans votre document. Les plus courageux, ceux qui ont compris qu'il fallait cibler leur candidature, n'hésiteront pas à faire de même lorsqu'ils répondent à une annonce : utilisez les termes indiqués dans l'offre d'emploi, vous augmenterez vos chances de réussite.

• Rien que des mots
Les recruteurs qui effectuent leurs recherches par mots clés utilisent des noms communs. "Tourisme", "management", "responsable"… sont préférables à "touristique", "diriger" ou "encadrer". Utilisez également de préférence les intitulés de fonction au masculin : comme dans la rédaction de ces fiches, nous avons tous tendance à utiliser la forme masculine des mots lorsque le propos est générique.

• Et sans faute !
Vous l'avez bien compris, mais on ne le dira jamais assez …

Chaque fois que c'est possible, ajoutez des liens hyper-textes vers les sites des entreprises où vous avez travaillé (rappel : pas de logo !) et sur vos réalisations – conception de site web, réalisation d'une étude ou d'un rapport disponible sur internet, et bien sûr l'adresse de votre blog ou site personnel le cas échéant.

Avant de poster votre CV sur le web, testez gratuitement sa validité technique grâce à notre service exclusif en cliquant ici.