Tout le monde est d'accord: rien ne peut remplacer l'œil humain lorsqu'il s'agit d'interpréter intelligemment un Curriculum Vitae. Tout parcours de vie professionnelle comporte toujours de nombreuses zones d'ombre avec de multiples sous-entendus que seul le recruteur humain parvient à décrypter.

En effet, par exemple, les logiciels, si puissants soient-ils, ne peuvent pas encore forcément comprendre qu'un "secrétaire de rédaction" est un... "journaliste." Il faut donc tout leur dire : y compris et surtout les évidences. Les conséquences sont nombreuses et complexes : il faut bien réfléchir aux termes que l'on utilise pour décrire son parcours.

Heureusement, une règle générale va vous y aider grandement : Mettez-vous dans la peau du recruteur qui vous cherche !

Imaginez une seconde que vous êtes recruteur, et que vous devez impérativement trouver un candidat qui a exactement votre parcours et votre profil.

Comment procéderiez-vous ?
Les moteurs de recherche des recruteurs fonctionnent en effet comme ceux des sites d'annonces immobilières. Quelques critères sont fondamentaux et obligatoires, puis d'autres sont facultatifs et permettent d'affiner la recherche. Le recruteur procède de la même manière.
Vous vous trouvez donc sur un site internet, côté recruteur, et vous devez renseigner des critères : Secteur d'activité, métier, durée d'expérience, niveau d'études, mots clés … Imaginez et notez attentivement les éléments que "vous-recruteur" allez renseigner et saisir pour trouver "vous-candidat". Une fois que vous avez fait cet effort, difficile il est vrai, vous détenez probablement les éléments majeurs du contenu de votre e-CV.

Pour lire la suite, cliquez sur suivant...


Avant de poster votre CV sur le web, testez gratuitement sa validité technique grâce à notre service exclusif en cliquant ici.