Le web 2.0 permet aux internautes de démarquer leurs candidatures d’un lot de CV traditionnels. A condition que la qualité soit au rendez-vous. CV en ligne, blogs, forums font partie des basiques, mais avez-vous essayé le CV vidéo ? Si vous vous sentez à l’aise devant une caméra, cela peut être un atout supplémentaire. Mais, attention, l’image que l’on donne de soi est toujours une arme à double tranchant.

Court et long métrages

Un CV vidéo peut prendre la forme d’une simple présentation du candidat - une minute tout au plus - décrivant le plus souvent son projet professionnel et ses compétences principales. D’autres CV vidéo, plus longs, décrivent en détails le parcours du candidat.

En tant que recruteur, je préfère de loin le premier type de CV vidéo qui est généralement joint en complément du CV et de la lettre de motivation. Il peut également se substituer à une lettre de motivation.

Le CV vidéo « long métrage » est plus difficilement consultable. Il faut généralement visionner toute la vidéo pour trouver la partie qui vous intéresse. Et les recruteurs n’en ont pas forcément le temps.

Evitez la webcam

Que vous dites-vous après avoir vu un navet au cinéma ? « Pas convaincu, vraiment nul, je n’y ai pas cru, je me suis ennuyé... » ? Le recruteur se dira la même chose en regardant un CV vidéo mal « scénarisé », mal filmé, mal cadré avec une webcam, sans sourire, sans « punch », et au contenu non ciblé …

Les meilleurs CV vidéo que j’ai reçus en tant que recruteur sont ceux filmés par des professionnels ou bien des amateurs visiblement très compétents en matière de vidéo.
Plusieurs sites proposent déjà des CV vidéo de bonne qualité. Le contenu n’est pas toujours adapté, le son laisse parfois à désirer, mais la forme est souvent soignée, notamment sur YouJob.com

Un candidat ne s’improvise pas vidéaste. Je vous déconseille vivement l’auto-tournage en webcam dont l’effet est désastreux. La forme et le contenu doivent être irréprochables. Sans quoi la vidéo du candidat peut finalement le desservir…

Photo, vidéo : le piège de l’image

Si une photo sur un CV n’est pas forcément à conseiller, sachez que le CV vidéo peut vous être fatal. Les effets d’une vidéo relèvent en effet du même principe que ceux d’une photo sur un CV, en pire !

Ainsi, le visionnage d’une vidéo fait appel à d’autres sens que ceux utilisés lors de la lecture d’un CV. Il y a une quantité beaucoup plus importante de stimuli dans une vidéo (voix, expression du visage…), qui sont autant de chances pour le visionneur de réagir négativement, surtout si la vidéo n’est pas de qualité parfaite (son, lumière…).

Si le fond est important, un CV vidéo doit être également irréprochable sur la forme. Sur un CV vidéo, il faut savoir être « acteur » avant tout. Et ce n’est pas donné à tout le monde, quelles que soient par ailleurs vos qualités professionnelles.

Si vous souhaitez créer votre CV vidéo, soignez le, sur la forme et le fond, encore plus que votre CV « papier », car il est beaucoup plus difficile de faire une vidéo de qualité qu’un CV « parlant » ! Adressez toujours votre vidéo en complément de votre CV, sauf si celui-ci n’est pas demandé.

Cependant, sachez que ces nouvelles technologies actuelles et à venir ne font pas de miracle ! La norme reste pour l’instant le CV classique. Le minimum est selon moi un CV consultable sur une adresse URL.

Autre application possible de la vidéo : l'entretien à distance via une webcam. Il ne s'agit alors pas d'envoyer un CV video mais d'effectuer son entretien de recrutement en direct via une webcam qu'utililiseront le candidat et le recruteur. En effet, les déplacements géographiques des candidats pour se rendre à un entretien engendrent des coûts que recruteurs et candidats doivent supporter. Un entretien via webcam peut considérablement les réduire, plus besoin de faire 500 km pour se présenter à un recruteur, ou d'attendre plusieurs jours avant de "rencontrer" un candidat. Cette pratique de l'entretien est courante chez certains employeurs pour le recrutement et pour la relation client.

Côté entreprise et recruteurs, la vidéo de communication sur le net se développe à grande vitesse afin d’attirer de nouveaux talents en se démarquant de ses concurrents. Si la vidéo est cette fois d’une qualité professionnelle, cela peut être une bonne manière de faire de la publicité corporate RH à un moindre coût - et en touchant un grand nombre de candidats via le buzz. On trouve déjà des vidéos « emploi » d’entreprises sur YouTube. Je suis même surprise qu’il n’y en ait pas plus… Il est vrai que la vidéo « professionnelle » sur le web n’en est encore qu’à ses débuts.

Quelques sites proposant des services de CV Vidéo :
youjob.com
easyCV.fr
easyview.fr
orientation-cv-video

Un exemple pour mieux comprendre et rire aussi...

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