Nicola Notat
Afin d'identifier les actions positives en matière d’emploi des seniors, l'opération "bonnes pratiques seniors " a été lancée fin 2008 par l'Agence européenne de mesure de la responsabilité sociale, Vigéo, et onze entreprises partenaires - Adecco, Areva, Axa, Cofidis, EADS, La Poste, L’Oréal, O2, Siemens, Thales et Vinci.
Cette opération a permis de détailler les bonnes pratiques dans huit grands terrains de risques de discrimination : recrutement, rémunération, évolution professionnelle, accès à la formation, conditions de travail, gestion des restructurations et réorganisations.
A titre exemple, voici quelques bonnes pratiques identifiées dans le domaine du recrutement :
- la formalisation par l’entreprise de l’engagement de développer le recrutement de personnes seniors, demandeurs d’emploi ou retraités ;
- la visibilité, en interne et en externe, de l’engagement de l’entreprise contre toute forme de discrimination à l’égard des seniors ;
- la contractualisation des principes et des objectifs de non-discrimination avec les intermédiaires du marché de l’emploi (Pôle emploi, entreprises de travail temporaire…) ;
- la réduction des risques de discrimination dans les processus de recrutement (recours au CV anonyme, collégialité des décisions de sélection…) ;
- la méthode de recrutement par simulation : aptitudes révélées par des tests en coopération avec des intermédiaires du marché de l’emploi ;
- l'Assessment Center : aptitudes révélées par mise en situation dans un centre d’évaluation de l’entreprise ;
- le testing : audit sur les réponses aux candidatures confiées à un organisme interne ;
- le tableaux de bord : sur les recrutements par tranche d’âge, par source d’embauche.
Ce catalogue de bonnes pratiques, remis par Nicole Notat* à Laurent Wauquiez, sera "adressé aux branches, aux entreprises, aux partenaires sociaux, aux chambres de commerce, etc. Le but est que les plans d'actions des entreprises pour l'emploi des seniors piochent dans cette liste."
Enfin, le site gouvernemental travail solidarité est là pour rappeler les fondamentaux sur le maintien des seniors dans emploi...
Pour lire la suite "Un exemple de bonne pratique avec La Poste", cliquez sur suivant...
Notre article Emploi des Seniors : pyramide des âges et discrimination
*L'ancienne secrétaire générale de la CFDT dirige aujourd'hui Vigeo, l'agence de notation sociale et environnementale qu'elle a créée en juillet 2002.
Cette opération a permis de détailler les bonnes pratiques dans huit grands terrains de risques de discrimination : recrutement, rémunération, évolution professionnelle, accès à la formation, conditions de travail, gestion des restructurations et réorganisations.
A titre exemple, voici quelques bonnes pratiques identifiées dans le domaine du recrutement :
- la formalisation par l’entreprise de l’engagement de développer le recrutement de personnes seniors, demandeurs d’emploi ou retraités ;
- la visibilité, en interne et en externe, de l’engagement de l’entreprise contre toute forme de discrimination à l’égard des seniors ;
- la contractualisation des principes et des objectifs de non-discrimination avec les intermédiaires du marché de l’emploi (Pôle emploi, entreprises de travail temporaire…) ;
- la réduction des risques de discrimination dans les processus de recrutement (recours au CV anonyme, collégialité des décisions de sélection…) ;
- la méthode de recrutement par simulation : aptitudes révélées par des tests en coopération avec des intermédiaires du marché de l’emploi ;
- l'Assessment Center : aptitudes révélées par mise en situation dans un centre d’évaluation de l’entreprise ;
- le testing : audit sur les réponses aux candidatures confiées à un organisme interne ;
- le tableaux de bord : sur les recrutements par tranche d’âge, par source d’embauche.
Ce catalogue de bonnes pratiques, remis par Nicole Notat* à Laurent Wauquiez, sera "adressé aux branches, aux entreprises, aux partenaires sociaux, aux chambres de commerce, etc. Le but est que les plans d'actions des entreprises pour l'emploi des seniors piochent dans cette liste."
Enfin, le site gouvernemental travail solidarité est là pour rappeler les fondamentaux sur le maintien des seniors dans emploi...
Pour lire la suite "Un exemple de bonne pratique avec La Poste", cliquez sur suivant...
Notre article Emploi des Seniors : pyramide des âges et discrimination
*L'ancienne secrétaire générale de la CFDT dirige aujourd'hui Vigeo, l'agence de notation sociale et environnementale qu'elle a créée en juillet 2002.
Accueil
Envoyer
Imprimer
Plus
Moins
