Baisse brutale des recrutements de cadres en 2009

Job Info

Web

Diversité

Handicap

Coaching

Agenda

Guide

Annuaire

Et Vous ?

Accueil > Job Info

Job Info

Jeudi 2 Juillet 2009

Baisse brutale des recrutements de cadres en 2009

Selon l’Apec, le nombre de recrutements de cadres chuterait de 27% en 2009 pour s’établir à 145 000. Cette baisse serait la plus forte jamais enregistrée. Si l’on compare aux années 1990-1993 et 2002-2003, précédentes périodes de retournement du marché de l’emploi cadre, la baisse serait pire que prévue et deux fois plus forte en 2009. En début d'année, l'Association pour l'emploi des cadres tablait sur une baisse de 17 %.

La faiblesse des investissements des entreprises et de la croissance du PIB explique en grande partie cette dégradation.

« Cette baisse doit être examinée avec gravité et mesure, affirme Eric Verhaeghe, le nouveau Président de l’Apec. Gravité parce qu'elle emporte des conséquences humaines et sociales douloureuses. Mesure, parce qu'il subsiste des opportunités. Ainsi les entreprises ont, pour certaines, d’importants besoins de compétences, voire des difficultés de recrutement. »

Nombre d’offres diffusées par les entreprises : - 31% au premier semestre

Entre janvier et mai 2009, le nombre d’offres d’emploi cadre proposées a affiché un très net repli : - 31% par rapport à la même période en 2008. Cette baisse est plus importante que celle observée lors du dernier retournement conjoncturel de 2002-2003.

Et ceci dans quasiment toutes les fonctions de cadres. Les métiers du Commercial, du Tertiaire et de la Construction, qui avaient résisté à l’époque, connaissent aujourd’hui une situation comparable à celle des autres fonctions cadres. Seules, les fonctions Santé, social et culture affichent une progression du volume d’offres quelle que soit la conjoncture.

Par ailleurs, 20.000 embauches de jeunes diplômés seulement sont estimées par l'Apec contre 45.000 en 2008.

Gel des embauches cadres

D’après le baromètre trimestriel publié par l’Apec au 2ème trimestre 2009, les intentions d’embauche ont fléchi pour la 6ème fois consécutive. Le remplacement était devenu le premier motif de recrutement, alors qu’un an auparavant à la même période, les besoins de nouvelles compétences étaient la raison « numéro 1 » d’une embauche de cadre. Dans le même temps, une proportion importante d’offres diffusées n’a pas débouché sur un recrutement, en raison principalement du gel soudain des embauches par les recruteurs.

Mais 65% des recrutements sont jugés plutôt difficiles...

D’après la dernière enquête Apec de suivi des offres, trois à six mois après la parution de l’offre, 65% des recrutements sont jugés plutôt difficiles, voire très difficiles par les recruteurs.
La raréfaction de candidats est l’élément explicatif le plus récurrent, principalement pour des profils pointus. C’est le cas de l’Informatique, de la Construction et du Tertiaire (principalement Banque et Assurance).
Les professionnels sont aussi en majorité en poste, ce qui conduit souvent à une surenchère sur les salaires, problème que les recruteurs sont nombreux à évoquer. Le manque de mobilité géographique participe aussi aux difficultés de « sourcing ».
Enfin les recruteurs évoquent une adéquation insuffisante des candidatures en raison des spécificités techniques requises dans les postes à pourvoir.

Télécharger L'étude "Emploi cadre et cycles conjoncturels - Prévisions à 5 ans"

LES DEUX OUTILS JOBETIC POUR VOTRE RECHERCHE
Après avoir testez votre CV avec notre service exclusif et gratuit. Mieux vaut sans doute, dans le contexte actuel, vous adresser directement aux entreprises qui investissent et recrutent en les cherchant sur notre Cartajobs.
Bon courage et tenez nous au courant !

Accueil

Envoyer

Imprimer

Plus

Moins

COMMENTAIRES : Nous vous rappelons que, conformément à la loi, tout propos injurieux, diffamatoire ou xénophobe vous expose à d'éventuelles poursuites judiciaires. L'anonymat n'empêche pas votre identification.

1.Posté par Eleonorex le 03/07/2009 11:43

Selon l'étude de l'APEC de février 2009, les 3 secteurs ayant le plus recruté en 2008, activités informatiques, études techniques-ingénierie-R&D, autres études-conseil, 78 720 recrutements à eux 3, soit 39,4 % des recrutements de cadres en 2008, ont recruté 21 360 jeunes diplômés, soit 27 % des cadres qu'ils ont recrutés, et 25 840 jeunes cadres (de 1 à 5 ans d'expérience), soit près de 33 % des cadres recrutés. Cette étude prévoyait de 31 100 à 35 000 recrutements de jeunes diplômés (entre – 21 et – 30 %), de 55 200 à 62 000 recrutements de jeunes cadres (de – 7 à + 5 %) et de 77 500 à 88 000 recrutements de cadres confirmés de plus de 5 ans d'expérience (de – 19 à – 8 %). Les jeunes diplômés ne représenteraient que 19 % des recrutements, soit la part la plus faible jamais enregistrée, mais les jeunes cadres de 1 à 5 ans 34 % , soit la part la plus forte jamais observée
Le nombre de recrutements de jeunes diplômés serait donc tombé à 20 000 selon les prévisions de juin. Par rapport à la fourchette basse de 164 000 recrutements de cadre envisagée en février 2009, la différence serait donc d'environ 11 000 jeunes diplômés en moins et de 8000 pour les deux autres catégories.
Le moindre taux de recrutement des jeunes diplômés prévu s'explique notamment par la nécessité de remplacer les partants pour des postes opérationnels au détriment des fonctionnels...30 % seulement des entreprises envisageant le recours aux jeunes diplômés au 2ème trimestre 2009 contre 37 % un an plus tôt, celles envisageant de recruter des cadres de 10 à 20 ans d'expérience passant de 28 à 48 % et pour les plus de 20 ans d'expérience de 16 à 28 %.
Mais il faut aussi remettre les choses en perspective. Dans la terminologie de l'APEC, il y a 3 catégories de cadres: jeunes diplômés (moins d'1 an d'expérience), jeunes cadres (de 1 à 5 ans) et expérimentés (plus de 5 ans d'expérience). Les cadres de plus de 50 ans, hautement discriminés, ce qui est implicitement confirmé par le taux de recrutement antérieur des plus de 5 ans d'expérience (20 % !!! contre 48 % en 2008), n'existent tout simplement pas, sauf pour le critère ci-dessus du nombre d'entreprises envisageant des recrutements par tranches d'années d'ancienneté. La présentation des résultats de l'enquête par l'APEC qui met l'accent sur les jeunes diplômés et les jeunes de banlieue est donc tout simplement idéologique.

Nouveau commentaire :

Nous vous rappelons que, conformément à la loi, tout propos injurieux, diffamatoire ou xénophobe vous expose à d'éventuelles poursuites judiciaires. L'anonymat n'empêche pas votre identification.
N'hésitez pas à dénoncer tout commentaire contrevenant : contact@jobetic.net, en précisant bien son emplacement.