BTP : des emplois à la pelle !

Pilier de l’économie française, le secteur du BTP garde une santé de fer. S’il s’avère que le début de l’année 2007 accuse un certain ralentissement de l’activité dans le bâtiment, les recrutements dans la construction n’en restent pas moins importants. Des chiffres ? En 2007, on prévoit la création de 22 000 à 35 000 postes supplémentaires, d’après le ministère des Transports de l’Équipement du Tourisme et de la Mer. L’effectif salarié total, y compris l’intérim, serait alors compris entre 1 567 000 et 1 580 000 personnes. Les besoins des entreprises du secteur sont énormes, et ce quel que soit le niveau de diplôme exigé.

Pourtant, ouvriers, ingénieurs, compagnons et techniciens rechignent à rejoindre un secteur réputé pour ses conditions de travail difficiles. Non sans raison. Résultat: nombreux sont les chefs d’entreprise à déclarer ne pas pouvoir accroître leur production du fait de cette pénurie. Et la situation pourrait empirer.

D’après la Fédération Nationale des Travaux Publics, « les difficultés de recrutement qui progressent sont d’autant plus problématiques que le secteur devra faire face à de nombreux départs à la retraite dans les années à venir : plus de 50% des salariés ont plus de 40 ans et on estime que la moitié des entrepreneurs et le quart des ouvriers qualifiés partiront à la retraite d'ici dix ans. Environ 30 000 départs à la retraite sont prévus dans les cinq ans à venir. » Et d’ores et déjà, les offres pleuvent.

Pour Bouygues, ce sont les postes de coffreur, maçon, bancheur, finisseur, électricien et plombier qui sont majoritairement proposés pour les ouvriers. Et qui donnent accès « à des salaires honorables », dixit Vincent Nicot, directeur des Ressources Humaines en charge du recrutement et des relations écoles. Une information qui va à l’encontre de certaines idées reçues.

« Les premiers salaires démarrent entre 1 500 et 1 600 euros bruts pour des jeunes compagnons sans expérience, continue-t-il. Et atteignent 1 800 pour les compagnons expérimentés et les bac + 2. Sans oublier les nombreuses primes qui s’ajoutent. » Bouygues devrait recruter ainsi 5 000 personnes en 2007, dont plus de la moitié de non-cadres.

De son côté, Vinci, autre poids lourd du secteur, prévoit de recruter 6 500 ouvriers en 2007. Ainsi que 3 500 employés, techniciens et agents de maitrise (ETAM). Les métiers recherchés ? Chef de chantier, aide conducteur de travaux, technicien étude (bâtiment, génie civil, électricité), technicien de maintenance, agent d’exploitation, administration et gestion (comptables, secrétaires,…), responsables qualité, sécurité et environnement. Des postes accessibles via des Bac pro (Bâtiment, Travaux Publics, Génie Civil), BTS et DUT (Génie Civil, Bâtiment, Travaux Publics).

Bien que les cadres constituent une minorité dans le BTP - seules 7 à 8% des embauches devraient les concerner dans le secteur du bâtiment en 2007 -, ils devraient tout de même représenter cette année 1 500 recrutements dans le bâtiment et 3 000 dans les travaux publics. Principalement dans la production. D’après le bilan annuel de l’Apec publié en janvier dernier, les offres destinées aux cadres de chantiers et aux chefs d'agence de travaux, ont connues une croissance respective de + 29 % et de + 36 %.

L’un des principaux pourvoyeurs d’offres : Bouygues Construction (23 000 salariés), avec 1 800 postes proposés cette années à des ingénieurs travaux principalement, mais aussi à des ingénieurs bureaux d’études ainsi que, dans 20 % des cas, des commerciaux et autres fonctions supports. La société recherche autant les jeunes diplômés que les cadres expérimentés.

Vinci, autre acteur majeur avec 82 000 salariés, prévoit de renforcer ses équipes avec pas moins de 2 000 cadres supplémentaires. Des profils d’ingénieurs dans 70 % des cas. Eiffage recrute de son côté 520 cadres en 2007 qui fait lui aussi la part belle aux ingénieurs. De taille plus réduite, la société Spie Batignolles (6 300 salariés) envisage d'embaucher environ 200 cadres, "soit 30% de nos besoins de recrutement cette année", affirme Véronique Alarçon, directrice du développement RH.

Ce secteur du BTP, « à l’abri des délocalisations », comme le souligne Vincent Nicot, promet encore de nombreuses opportunités. Les ingénieurs pourraient avoir à répondre de plus en plus aux exigences des nouvelles normes environnementales (Haute Qualité Environnementale), et les commerciaux à la complexité croissante des montages financiers des projets de construction.




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