Triste confirmation des enquêtes-testings effectués par le Professeur Amadieu dont nous avons déjà fait écho.

Lorsque l’employeur a le choix entre les deux candidat(e)s français, il favorise les « Julien Roche et les Emilie Moulin » aux « Kader et Aminata »
… près de 4 fois sur 5 quel que soit le mode de contact initial
… 4 fois sur 5 dans l’hôtellerie et la restauration
… 3 fois sur 4 dans les autres domaines professionnels testés
… 4 fois sur 5 vis-à-vis d’un ou d’un ou d’une candidat(e) d’origine « noire africaine »
… 3 fois sur 4 vis-à-vis d’un candidat d’origine « maghrébine »
… 2 fois sur 3 vis-à-vis d’une candidate d’origine « maghrébine »

Tels sont les résultats aussi édifiants que terrifiants obtenus par le Bureau International du Travail (BIT) et de la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) du Ministère de l’emploi et de la cohésion sociale lors d'une enquête-testing sur les discriminations à l’embauche à l’encontre de jeunes Françaises et Français en raison de leur « origine ».

2.440 offres d'emploi à Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Paris et Strasbourg ont ainsi été testées par des étudiants ou des comédiens, de 20 à 25 ans, dûment formés pour l'exercice. Le test s’opère en situation réelle en se basant sur des comportements constatés et non des déclarations « socialement correctes ».

Les tests ont porté sur des offres d’emploi de moyennes et basses qualifications, dans les secteurs de l’hôtellerie-restauration, de la vente et du commerce, des services aux entreprises ou aux collectivités, des services à la personne, des transports, de l’accueil et du secrétariat, du bâtiment et des travaux publics, de la santé et de l’action sociale.

Tous les candidats étaient de nationalité française, avaient suivi leur scolarité et leur formation dans l’Hexagone et apparaissaient tout à fait comparables y compris du point de vue de leurs premières expériences professionnelles et de leur tenue vestimentaire ou encore du niveau d’expression.

Les candidats dits « majoritaires » se faisaient appeler Julien ou Marion Roche, Jérôme ou Emilie Moulin. Les « minoritaires » portaient un prénom et un nom évoquant soit une « origine maghrébine » — Kader ou Farida Larbi, Farid ou Latifa Boukhrit, soit une « origine noire africaine » — Bakari ou Aminata Bongo, Kofi ou Binta Traoré.

Les faux candidats ont téléphoné, envoyé un CV ou se sont présentés directement, exactement comme de vrais candidats l’auraient fait.

Les résultats sont sans appel.

Collectivement, les employeurs testés ont très nettement discriminé les candidats minoritaires.

Seulement 11.0 % des employeurs ont respecté tout au long du processus de recrutement une égalité de traitement entre les candidats "majoritaires" et "minoritaires".

En revanche, 70 % des employeurs ont choisi de favoriser Julien ou Marion, contre 19 % qui ont favorisé Farid ou Aminata.

Le BIT a déjà réalisé de telles enquêtes aux Pays-Bas, en Allemagne, en Espagne, en Belgique et aux États-Unis. Elles ont toutes montré l’existence de discriminations dans l’ensemble des pays couverts par la recherche. Les candidats d’origine étrangère doivent déposer trois ou quatre fois plus de candidatures pour obtenir le même nombre de réponses positives que le candidat d’origine nationale. Las. L'égalité est encore loin.

Surtout lorsque l'on sait, comme le rappelait l'étude du professeur Amadieu, que le critère de l’âge - à l'enconte des seniors - est le plus discriminant.

Etant donnée l'importance de cette étude, nous y reviendrons bientôt.




Vous souhaitez reproduire cet article, merci de contacter la rédaction de Jobetic.net - Copyright Jobetic