ma chère corinne,
je me souviens d'une petite phrase que je te disais il y a un certain temps déjà à la terrasse d'un café roubaisien : le temps viendra où les gens se battront pour un emploi comme les chiens autour d'un os.
Et on fait exactement ce qu'il faut pour cela. Opposer le taux de convocation d'aminata et de robert est tout simplement le meilleur moyen de ne rien régler et de se hair un peu mieux.
Je le dis clairement : si le but de tout cela est de dire qu'il faut enlever l'emploi a Robert pour le donner à Fatima, car au fond ces études ne proposent rien, ne donnant que leurs statistiques qui ne veulent rien dire sur le fond, alors ce jour là je dirai clairement que l'égalité républicaine a vécu et que j'adopte la préférence nationale, blanche et chrétienne, sans état d'âme.
Sur la restauration, accusé dans cette enquête d'être un secteur particulierement "raciste", avec des refus de 80%, je me demande si nous visitons les mêmes cuisines.
Que ce soit dans la formation en matière de cuisine, je demanderai combien de nationalités sont présentes dans une institution aussi prestigieuse que celle de Bocuse à Ecully ?
la France de la tradition et de l'excellence culinaire, "ma" France, voit les cuisines des plus grands restaurants étoilés composés des talents les plus divers, sans question de couleur de peau.
A l'autre bout de la chaine, la restauration rapide, quoi qu'en pense, propose à toutes les personnes de véritables parcours professionnels de la réussite.
L'entreprise personnelle permet aussi à tous les nouveaux arrivés d'ouvrir un restaurant, de proposer de se construire un véritable avenir dans ce pays.
Turcs, asiatiques, et je ne rappellerai même pas le rôle de la pizza dans la réussite sociale de nombreux italiens partis aux USA : la cuisine est internationale chaque jour et dans chaque cuisine de restaurant.
L'étude dans la restauration ne dit pas combien de cv de "blancs" sont acceptés dans les restaurants asiatique où la préférence communautaire ne me semble pas aussi inexistante que cela.
Demandez à visiter un jour une cuisine du restaurant où vous mangez, et vous verrez si ce que j'avance est une ânerie où reflète la réalité de ce secteur.
Qu'aminata doive envoyer 20 cv quand robert ne doit en envoyer que 6 pour obtenir un emploi - chiffres tirés d'une étude du même ordre publiée ces jours ci et dont chacun appréciera le réalisme au regard de ces envois personnels de cv -
ne me dérange en rien du tout tant qu'un emploi est au bout. On peut trouver cela injuste, mais je ne le considère pas comme gravissime tant que chacun peut au final trouver un avenir professionnel.
C'est plus dur pour certains que pour d'autres. Sans aucun doute. Ce qui devient problématique, c'est quand cela devient quasi impossible.
et là ce n'est le supposé racisme qui en est la cause. La première raison est tout simplement que l'emploi est rare, qu'organiser la pression, la compétition, mettre les gens en opposition pour espérer en décrocher un arrange plus d'une personne. Ou à défaut, on s'en accommode très bien.
Tant qu'on arrivera pas à offrir des perspectives d'avenir à TOUT le monde, à toute une jeunesse formée pour son métier, on pourra s'indigner de n'importe quelle discrimination et proposer au mieux, de déshabiller paul pour habiller mustafa.
Enfin, comme dans l'article sur le blog de cadremploi à la conclusion particulièrement imbécile qui rapprochait cette étude du dépot des parrainages du candidat du front National, tous ces professionnels du recrutement oublient un petit détail dans toute cette histoire : le manque total de professionnalisme de leurs clients, de leurs consultants qui ne savent tout simplement pas recruter selon des critères d'aptitude.
Il leur faut des chartes, des colloques, des campagnes d'affichage pour simplement s'engager à faire correctement leur métier. Et encore c'est pas sur, faudra suivre le dossier.
Des recruteurs formés dans leurs écoles où ils ont je le pense cotoyé des personnes de toutes origines, de gens bardés d'expérience internationale qui le sont fait voyager aux six coins du monde a 20 ans, de bac+18 en science des ressources humaines et approche des phénomènes cognitifs en papouasie médiévale, pour en fin de compte mettre le cv qui n'aurait pas un prénom français ????
Si l'on peut être aussi con sur ce critère, permettez moi de penser qu'on peut l'être sur bien d'autres.
Les recruteurs les plus nuls du Monde vous promettent désormais des lendemains qui chantent, où enfin les discriminations seront abolies.
L'entreprise "citoyenne" qu'ils vendaient il n'y a pas si longtemps se révèle au final être une entreprise "raciste". Je n'ai pas tellement lu de billets sur ce sujet, sur ces sornettes marketing qui ont rempli tant de colonnes de journaux de management et leur piteux résultat.
"Etant donnée l'importance de cette étude, nous y reviendrons bientôt."
Rassurez vous, vous n'avez encore rien vu sur ce sujet.
http://obsdurecrutement.free.fr
BIT : Les employeurs discriminent massivement
