Areva recherche des profils techniques

Jean : Vous avez mentionné les thésards tout à l'heure. Proposez-vous des postes permettant de valoriser leur bac+8, ou les voyez-vous comme des ingénieurs qui auraient "perdu" 3 ans ?
Stanworld : Est ce que vous recruter des doctorants, thésards ?
Bien sur, c'est un plus pour nous ! La thèse est une expérience en plus, sauf si elle a été faite sur un domaine trop éloigné de notre univers. Nous avons un programme spécifique pour eux. C’est très intéressant et important pour nous. Les thésards ont souvent une belle ouverture internationale.

skimo : Est ce que la procédure de recrutement est pareille pour une personne (bac +5) qui a effectué 2 stages significatifs ou 2 ans d'alternance au sein du groupe ?
Non, bien sur ! Nous allons d'abord sourcer chez nous. C'est une très bonne approche pour nous et ça développe le sens pédagogique de nos managers. Notre offre de stage et d’alternance est très large, tous les stagiaires chez nous font l'objet d'une étude pour savoir s'ils seront recrutés à la fin de leur stage sur leur poste ou ailleurs. Ce suivi est très important pour nous.

gaspard : Vous nous avez parlé tout à l'heure de forums. Sur lesquels est-il possible de vous rencontrer ?
Nous participons à 40 forums écoles par an. C'est l'occasion pour les étudiants de discuter avec l'équipe recrutement, de nous montrer vos cv. C'est bien de venir à ces forums, nous faisons du coaching recrutement également pendant ces rencontres pour les 2èmes années. Nous en profitons pour leur expliquer tout le processus de recrutement, nous distribuons des cartes de visites. Malheureusement je n'ai pas le calendrier en tête, je sais que nous avons un gros forum sur Lyon la semaine prochaine. Pour les bac + 2, renseignez-vous au niveau local.

Simon : Est-ce que vous proposez des Volontariats Internationaux en Entreprise (VIE)
Nous en proposons environ 80 par an. C'est une bonne expérience pour les jeunes en effet, mais il ne faut pas avoir le syndrome VIE. Chez AREVA il faut faire ses preuves en technique d'abord. Nous essayons donc de positionner nos offres de VIE sur des profils techniques.

GABI : Imaginons que je suis un jeune ingénieur qui vient d'intégrer votre groupe. Avez-vous un processus d'intégration ??
La formation chez AREVA c’est 33 heures par an et par personne, encore plus quand vous commencez, ou vous avez 11 jours de formation à l'université d'AREVA. Pendant cette période, nous vous faisons visiter les sites, nous vous montrons les différents métiers, si vous avez un profil technique (sur les réacteurs par exemple) vous avez 8 semaines de formation. La formation Campus se trouve à Aix en Provence. Nous avons beaucoup recours au système de tutorats, il y a les managers mais pas uniquement, c'est un investissement fort chez AREVA mais qui est nécessaire. Le travail d'équipe repose là-dessus.

Catherine DEMEAUTIS : J'ai eu un entretien cet été pour AREVA NP, est-ce que ma candidature peux être connue aussi auprès des recruteurs d'AREVA NC ?
Bien sur, mais il faudrait que j'ai votre cv sous les yeux. Si vous avez été validé par le groupe recrutement, et que vous avez été vu pour AREVA NP, vous pouvez aussi être reçue par AREVA NC.

pauline : Que proposez-vous pour faire évoluer vos collaborateurs au sein d'AREVA ?
djamila : Quelles sont les perspectives d'évolutions?
arno : Une fois en poste, quand puis je espérer ma première mobilité ?
Les bases techniques doivent être bien assimilées, cela dure en général 4 à 5 ans. Sur le projet, cela va être un peu plus long. Sur l'aspect expertise, cela dépend des compétences du salarié, du feeling qu'a le manager. Nos clients sont très techniques. Donc ces bases là doivent être posées, mais en gestion de carrière, nous avons une large palette d'outils pour aider les collaborateurs à progresser. Nous challengeons très souvent nos collaborateurs pour voir de quoi ils sont capable et leur permettre de jolies évolutions de carrière.

Bruno R. : Proposez vous des postes à l'étranger pour de jeunes ingénieurs diplômés français ?
Justine : Est-il facile de partir travailler comme expatrié ? Faut-il faire ses preuves en France avant ?
Expatrié, vous pouvez l'être après un certain nombre d'années au sein d’AREVA. Mais vous pouvez tout à fait postuler sur des postes à l'international, et donc commencer votre carrière là-bas.

Jean Mimi : Et le recrutement des seniors ?
L'équipe recrute également des expérimentés, nous avons une politique pour les « seniors ». Nous avons mis en place un suivi de carrière pour savoir si la personne veut rester chez AREVA, si elle veut évoluer, nous avons aussi des entretiens pour accompagner son départ. Nous recrutons seulement 1/3 de jeunes diplômés, donc 2/3 de personnes expérimentées.

Simon : Je suis ingénieur en mécanique, j’ai une expérience dans l'automobile, mais pas dans le nucléaire. Est-ce un problème ?
Benoit : Est-il important d’avoir une formation et/ou expérience du nucléaire pour rentrer sur un poste technique chez AREVA ?
Et non ! Je rappelle que nous avons uniquement 15% de postes en nucléaire. Avoir une expérience en mécanique est plus important, d'ailleurs nous avons un partenariat avec le groupe PSA Peugeot Citroën.

COTTINET : Et vous, Monsieur Jérome Eymery, comment avez vous été embauché ?
J'ai été embauché il y a longtemps, à une période où il était difficile de trouver du travail, comme ça l’est aujourd’hui, je suis arrivé sur une des entités qui est aujourd'hui une partie prenante du groupe. Je suis arrivé au recrutement il y a 3 ans, et j'ai un cursus universitaire.

didier : Quelle est votre politique en faveur des handicapés ?
Nous avons une politique très forte dans ce domaine, les chiffres parlent d'ailleurs. Nous avons des relais sur toutes les entités et auprès de toutes les associations. Nous recevons d'ailleurs des cv de ces associations. Je pense que nous avons bien réussi notre politique en faveur des handicapés, car nous avons un bon maillage. Nous adaptons les postes de travail, nous sommes souvent en usines, donc nous aménageons au maximum les postes de travail, nous avons une large palette d'outils et nous continuons à nous investir pour cela.

gilbert09 : gilbert09: Est-il possible d'effectuer une candidature spontanée afin de vous permettre de mieux cibler mon profil en fonction des postes disponibles dans votre groupe ?
Les candidatures spontanées, je suis assez en alerte avec ça, nous recevons un cv toutes les 2 min, donc la candidature va se perdre au milieu de 100 000 cv. Je préfère donc que la personne me dise sur quel poste et quelle région elle souhaite travailler. Quitte après à positionner la personne sur un autre profil, si vous avez un cv très pointu, faites le, mais c'est dommage. Je suis vraiment opposé à ce type de candidatures. Il faut cibler le métier qui vous intéresse chez AREVA.

ella : Pratiquez-vous la politique de la diversité pour les minorités ?
C'est ce que j'évoquais tout à l'heure sur la question de diversité. Nous sommes très large sur le sourcing, nous ne nous concentrons pas uniquement sur les écoles d'ingénieurs par exemple.

Merci Jérôme Eymery. Le mot de la fin ?
J'ai vraiment envie d'avoir un discours positif, car nous avons beaucoup de carnets de commandes devant nous, nous recrutons plus de 4 000 personnes cette année en France, donc venez nous rencontrer, postulez sur notre site. Bonne soirée.