Areva recherche des profils techniques

AVEC EN LIGNE POUR L'EMPLOI

La croissance de la demande d’énergie dans le monde, la lutte contre le réchauffement climatique, l’évolution des technologies, autant de défis qui font de l’énergie un enjeu majeur du XXIe siècle.

Pour asseoir ces projets, AREVA poursuit sa politique de recrutement lancée il y a plusieurs années. Plus de 10 000 nouveaux collaborateurs dans le monde seront recrutés en 2009, dont environ 4.000 en France. Des ingénieurs expérimentés, des jeunes diplômés, des ouvriers et des techniciens: autant de talents aux profils diversifiés qui contribueront à répondre aux grands enjeux énergétiques mondiaux.



Etudiants, jeunes diplômés ou expérimentés, pour en savoir plus, ils sont venus nombreux dialoguer avec Jérôme Eymery, responsable du département recrutement.

nouches : Est-ce que AREVA recrute actuellement ?
C’est une question assez facile ! Oui nous recrutons en volume et cela chaque année. Nous sommes 75 000 collaborateurs dans le monde et nous recrutons à peu près 10 000 personnes par an dans le monde, dont 4 000 rien qu’en France.

chloé : Vous recherchez 4000 personnes mais dans quels services plus exactement ?
benebret : Quels sont les types d'emplois proposés par AREVA?
jva : Bonjour, 4000 personnes de plus ? Comment est structurée votre équipe recrutement ?
Les 4 000 recrutements sont essentiellement des profils techniques, mais pas uniquement ingénieurs. Nous recrutons à tous les niveaux, du CAP au Bac +5. Nous recherchons des ingénieurs expérimentés bien sûr mais aussi des jeunes diplômés, des ouvriers et des techniciens. Le fil conducteur, c’est vraiment la technique. Notre mode de recrutement est assez classique, il se fait via notre site web www.carrieres.areva.com. Vous envoyez vos cv, nous les traitons, nous faisons une short-list que nous proposons aux managers. Il y a ensuite un entretien avec ces mêmes- managers. L’avantage, c’est que les candidats retenus dans cette short list peuvent être redirigés vers d’autres postes au besoin.

audy : Comment décrocher un entretien d'embauche ?
Je ne connais pas votre profil, mais ce que je peux vous dire c’est qu’il faut bien travailler votre cv, avoir fait des stages et être en phase avec le besoin du manager. Il faut que le cv soit bien détaillé pour paraitre attractif. S'il l'est et si vous faites partie de la short list, vous aurez ensuite un entretien individuel.

Alexia chevrier : Bonjour, je participe aujourd'hui à ce chat afin de savoir quels pourraient être les types de postes que vous pouvez proposer dans ce secteur qu’est l'énergie ?
Le fil rouge de notre recrutement, c’est la technique. Des bases en mécanique sont donc les bienvenues. En informatique industriel aussi. Le reste de nos métiers sont dans le domaine de la sureté, mais ils représentent seulement 15% de nos recrutements. AREVA, par son recrutement, souhaite être le reflet de la diversité de ses clients et du monde dans lequel nous vivons actuellement.

antoine : Mais lorsque vous dites que vous recrutez, quel est le niveau d'étude minimum requis ?
Comme je le disais tout à l'heure nous recrutons dès le CAP jusqu’au bac +5. Ce n'est pas le niveau qui compte mais la fibre technique.

heydam99 : Quelle est la durée du processus global de recrutement ?
Quand il s'agit d'un recrutement centralisé, nous répondons aux candidats sous 4 semaines.

HélèneD : Comment connaître exactement les postes à pourvoir ?
C'est très facile, tous les postes à pourvoir sont sur le site internet d’AREVA rubrique « Join US ». N’hésitez pas à y aller pour vous rendre compte de la diversité des métiers proposés et voir les profils recherchés.

claire mesnil : Bonjour, si vous recrutez, est-ce que les filières universitaires comme les lettres ou la philosophie peuvent vous intéresser ?
benebret : Et les bacs+5 non techniques ?
Je vais être clair tout de suite, pour les profils bac + 5 non techniques, nous recrutons peu car nous avons peu de besoin pour les fonctions supports. Attention, je ne dis pas que les universitaires ne nous intéressent pas. Ils nous intéressent, mais il faut avoir un profil technique avec des stages à son actif, et parler anglais. Notre recrutement est un vrai mélange. Nous ne recrutons pas exclusivement des étudiants en écoles d'ingénieurs.

Budy's37 : Cela fait deux mois que je postule aux offres d'emplois sur internet, j'ai fait une licence pro Développement de Projet Industriel en alternance, je vois que vous chercher 4 000 postes en France et depuis le début que des réponses négatives. Ma question est : recrutez vous des jeunes diplômés ?
Peut être que votre cv ne détaille pas suffisamment vos expériences techniques. Si non, il ne faut pas oublier que nous recevons un cv toutes les deux minutes. Il y a donc une sélection.

Gael : Quelle est la démarche classique d'un recrutement d'un jeune cadre chez AREVA. Nombre d'entretiens, avec qui ?
On l'a évoqué tout à l'heure. Au départ, un poste est mis en ligne. Il faut savoir que nous recevons 100 à 150 cv par postes. Nous procédons à un premier tri sur les cv. Nous élaborons une short list que nous faisons valider auprès des managers. Ensuite vient l’entretien, un test d'anglais (pour les bac +5), puis un entretien d'une heure. Ce process se déroule sur une demi-journée. Sachez que vous rencontrez les managers sur site.

laurabret : Les emplois sont partout en France ?
La carte de France des sites AREVA est simple : Le Nord, le Cotentin près de Cherbourg (pour ces lieux ce sont surtout des profils d'usine), ensuite nous sommes présents en région parisienne (où nous avons un gros volume d’ingénieurs), nous sommes présents également en Bourgogne pour des profils Bac, Bac +2 et Bac +5 et à Lyon. En descendant vers le Sud, nous avons aussi des équipes d’ingénieurs en PACA, à Aix en Provence, et dans la vallée du Rhône, par exemple avec des profils assez techniques.

moes3012 : En tant que technicien, quel type de poste est à pourvoir chez AREVA ?
Toujours des profils techniques, dans les domaines électriques ou électromécaniques, en Bourgogne par exemple et sur nos sites industriels.

kkos : Est-ce que le CV doit être en anglais ou en français ?
Budy's37 : Comment peut on faire la différence devant les recruteurs ?
Si vous postulez pour un poste en France, envoyez votre cv en français, c’est plus simple. vous risquez de perdre en efficacité si vous le faites en anglais, concentrez vous sur la version française. Pour faire la différence avec le cv, sachez que nous recrutons sur le fond et non sur la forme. Ce qui va nous intéresser c'est par exemple si vous avez fait un stage à l'étranger, si vous avez une vie associative…Mettez en valeur vos expériences, soyez transparent. Il faut arriver en entretien comme vous êtes. Nos gros projets demandent d'avoir une bonne ouverture internationale, il faut insister sur le travail en équipe qui a été réalisé lors de vos expériences professionnelles. Il faut aussi être bien préparé aux entretiens. Parfois certains candidats sont introvertis, il n’y a pas de soucis, mais préparez bien votre entretien.

Lecitoyen : Les CV sont-ils anonymes ?
Le CV anonyme, ça n’a pas de sens. En revanche, nous sommes en train de travailler avec l'Apec sur un projet sans envoi de cv, mais avec un jeu de questions sur les compétences. Cela nous permet d'avoir une ouverture plus large. Cette expérience est souvent menée sur des profils BAC+2 et nous lançons avec l'APEC un essai sur les BAC+5.

Pour lire la suite, cliquez sur suivant...