Une grande part du problème de la candidature électronique provient de la disparité des formats et contenus des CV. Normal, direz-vous, nous avons tous une histoire différente. Bien sûr. Mais il s'agit plutôt de l'inégalité qui nous frappe face aux robots informatiques...

Finalement, les données contenues dans un CV ne sont ni plus ni moins que les champs d'une base de données. En tout cas, c'est comme ça que finit votre CV de plus en plus souvent, dans une base de données.

Or, comment pouvoir comparer des éléments informatiques (vos études, votre parcours professionnel, ... ) de plusieurs personnes alors qu'ils ne sont pas fournis dans les mêmes formats et qu'ils n'ont pas la même structure ? Prenons la rubrique "Formation" : certains l'appellent "Etudes", d'autres distinguent formation intiale et formation continue, ... C'est comme comparer des pommes et des poires, ou du java et du cobol.

Du coup, en réfléchissant à ce casse-tête, il est apparu évident qu'il ne manquait qu'une seule chose pour rendre le marché plus fluide et surtout fournir à chacun sa chance : un espéranto du CV. La solution surgit comme une évidence : créer un CV universel. Après quelques recherches, la synthèse entre deux normes existantes semble possible.

1 : La norme européenne : c'est la structure du CV européen, fruit des travaux de dizaines de DRH de grandes entreprises dans l'Europe qui nous ont pondu un modèle type valable pour tous les pays de l'Union. Pourquoi réinventer la poudre ?

2 : La norme technique mondiale, le HR-XML, ou tout simplement, une description standard de base de données dédiée spécifiquement aux informations liées à l'emploi dans l'entreprise - et donc incluant la candidature.

A priori, l'histoire semble finalement très simple : il suffit d'adopter ces deux standards - l'un pour le contenu, l'autre pour la decription technique - et l'affaire est jouée. Les candidats sont tous égaux devant l'outil informatique.

Et bien non, malheureusement ce n'est pas si simple. Car la plupart des éditeurs de job boards ont fait une drôle de tête lorsqu'on leur a posé la question : quand adopterez-vous le HR-XML ?
En fait, l'adoption du standard rend en réalité toute intermédiation quasi inutile. A quoi bon recourir à de complexes machines et moteurs de recherche, si tout le monde parle la même langue ?

Heureusement, les choses n'en resteront pas là.

Par chance, un certain Sylvain Côme, ex-PDG de l'éditeur e-manation (éditeur du logiciel Lea notamment, qui facilite l'intégration des CV word dans les bases de données), quitte l'enteprise pour fonder une association dénommée : Ethique-et-recrutement. Il a eu vent de cette idée de CV universel (présentée dans l'ouvrage "Rechercher un emploi sur internet") , dépose la marque au nom de l'association et milite pour son adoption. Il a un atout de choix dans sa poche : le CV universel - et surtout le HR-XML - permettent vraiment en un clic et sans outil supplémentaire , de rendre le CV anonyme ... Par les temps qui courent, les hésitations face au phénomène des discriminations n'ont pas vraiment bonne presse. Du coup, il a convaincu le Syntec Conseil en Recrutement de favoriser l'adoption massive du CV universel. Joli coup, bravo Sylvain !

Restera à suivre l'évolution du CV universel dans les faits. Bien entendu, nous en ferons l'écho ici, sur Jobetic !






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