Anpe et diversité : la Sncf met les jeunes des cités sur les rails
Comment diversifier les recrutements ? Comment faire évoluer l’entreprise et « désenclaver » les jeunes des cités ? Les 5e Entretiens de l’Emploi de l’ANPE ont cherché à apporter des réponses concrètes à un problème de fond de notre société discriminante. Un exemple, celui de la SNCF qui se rend dans les quartiers populaires pour recruter des talents.
Karim Zeribi
« Il faut passer de la culture du fatalisme à la culture du possible ! » Une phrase qui claque comme un slogan de la Sncf. Rien d'étonnant, c'est Karim Zeribi, conseiller pour l'égalité des chances dans la société nationale des chemins de fer, qui l'a lancée ce mercredi 24 octobre, lors des cinquièmes entretiens de l’emploi de l’Anpe. Le thème de ces entretiens ? " L’emploi et la diversité". Au programme, des tables rondes et des ateliers pour répondre aux « enjeux de la diversité dans un marché de l’emploi en tension », comme le rappelait Christian Charpy, directeur général de l’Anpe.
Au cours de la dernière table ronde « Emploi et diversité, l’enjeu des quartiers », Karim Zeribi a parfaitement répondu au problème central que nous pourrions poser ainsi : pourquoi entreprendre une démarche vers les quartiers dits « sensibles » ?
Le rôle d’une entreprise est de chercher des compétences en mesure d’apporter « une valeur ajoutée », explique le conseiller auprès d'Anne-Marie Idrac, la Présidente de la Sncf : « Il ne s’agit pas d’embaucher un « jeune » mais de trouver des hommes et des femmes motivés avec un fort potentiel ».
Or des talents, il y en a dans les quartiers « populaires » comme préfère les appeler, à juste titre, Karim Zeribi. « Les entreprises auraient tort de laisser échapper des hommes et des femmes à même de les aider dans leur course à la compétitivité », souligne-t-il avec enthousiasme.
Pour parvenir à ce résultat, il faut selon lui : « aller vers eux en tenant un discours de vérité et non de compassion ou de victimisation. La Sncf vient dans les quartiers pour recruter les meilleurs. Ce n’est pas au nom de la diversité mais de l’égalité des traitements. Ils ont droit à notre attention et à notre respect. Et l’on prend en considération leur compétence et leur motivation ». Dix neuf rendez-vous ont été ainsi organisés par la Sncf avec l’aide des Anpe locales.
Au bout du compte : « 1000 personnes sont ainsi devenues cheminots ! » Preuve en est qu’entre les besoins de la Sncf et les hommes et les femmes des cités, « il est possible d’établir des connexions. Le matin, nous présentons nos métiers, et l’après-midi les hommes et les femmes intéressés passent par notre processus habituel de recrutement sans discrimination positive. Ce ne sont en aucun cas des recrutements au rabais ! Le 20 novembre, lors de la semaine des l’égalité des chances, nous organiserons un forum sur le même mode mais en direction cette fois des jeunes diplômés Bac +3 et supérieur pour récompenser également l’excellence, les parcours les plus réussis. Il y a des préjugés chez les responsables RH, il y en a aussi chez les habitants des quartiers populaires. 98% des gens que l’on reçoit lors des forums nous ont dit qu’ils n’auraient jamais postulé à la Sncf si nous n’étions pas venus vers eux », insiste Karim Zeribi.
Lire la suite de l'article :
« Tolérance zéro contre la glandouille »
 Accueil
 Envoyer
 Imprimer
 Plus
 Moins
COMMENTAIRES : Nous vous rappelons que, conformément à la loi, tout propos injurieux, diffamatoire ou xénophobe vous expose à d'éventuelles poursuites judiciaires. L'anonymat n'empêche pas votre identification.
1. Posté par
Vincent de ROCHER
le 26/10/2007 10:46
Citation :
"François Fillon a d'ailleurs conclu les débats en demandant aux entreprises « de changer le logiciel de leur service RH », notamment vis-à-vis des seniors (première des discriminations) : « ce serait se tirer un balle dans le pied que de se priver de toutes les compétences. » Le Premier ministre a annoncé qu'il comptait « revoir le poids des sanctions contre ceux qui commettent un crime contre l'égalité, donc contre la République ». "
Les initiatives ANPE / SNCF sont louables. Je note que les discours sont néanmoins toujours inégalitaires et condescendants, pour preuve le titre où il est fait mention qu'une entreprise nationale "met sur rails" une "catégorie de jeunes" ciblés... Certes, il y a sûrement une recherche d'effet "journalistique" mais un titre comme "La SNCF chemine haut pour les jeunes des Cités" aurait rendu l'action gagnant / gagnant.
Ceci étant dit, la citation plus haut est l'objet principal de mon commentaire. Je suppose que les personnes citées dans cet article où leurs collaborateurs ne manqueront pas de visiter cet excellent site JobEtic. Si l'une d'elles a un contact avec F. FILLON, peut-on lui dire que pour le respect de la loi d'autres s'y sont engagés avec des résultats...sans autre conséquence que des lauriers pour des structures "institutionnalisées" ou "programmées" pour réfléchir sur les inégalités et discriminations ? [Puisqu’il aime la métaphore "informatique"]. Peut-on également l'informer que le "coup de feu" dans le pied est déjà parti en tolérant depuis de nombreuses années beaucoup d'incompétences et de dysfonctionnements parmi ceux supposés reconnaître les compétences des autres...? Enfin, j'ose espérer qu'il y a erreur dans les propos qui lui sont prêtés car si, pour lui, "le poids des sanctions doit être alourdit contre « ceux qui commettent un crime contre l’égalité » parce que « la République » a ce mot pour devise, c’est oublier trop vite que : « La République n’a de valeurs et d’existence que par les hommes et les femmes qui la composent !!! ». Un peu plus de modestie et de respect pour les personnes discriminées comme pour les victimes des inégalités seraient, assurément, un changement de mentalités par nos gouvernants. C’est leur « tirer une balle dessus que de les envelopper derrière la République ».
Avec tout mon respect d'acteur R.H.,
Vincent de ROCHER
2. Posté par
Karima, dégoutée
le 13/12/2007 22:30
J'aimerais bien savoir d'où ils sortent leurs chiffres concernant les embauches, j'ai plus l'impression que c'est pour avoir 1 belle image car dans les faits c'est tout autre chose, moi même j'ai été retenue suite à ce genre de forum en 2006 j'ai passer et réussis tout les tests et depuis j'attends pour 1 poste, leur réponse : désolé mais ya pas d'embauche encore et toujours en décembre 2007?????????? quelle belle arnaque merci la sncf pour vos faux espoirs mais cela ne vous empêches pas de continuer à organiser des forums, bravo, bravo
3. Posté par
Jch
le 14/12/2007 12:28
Bonjour Karima, votre commentaire a été transmis à la Sncf qui devrait vous répondre prochainement.
http://www.jobetic.net
Nouveau commentaire :
Nous vous rappelons que, conformément à la loi, tout propos injurieux, diffamatoire ou xénophobe vous expose à d'éventuelles poursuites judiciaires. L'anonymat n'empêche pas votre identification.
Job Info
|
Web Emploi
|
Diversité
|
Guide
|
Annuaire
|
Actualités
|
Coaching
|
Parcours
|
Publi-information
|
Changer de vie
|
CV TEST
|
Podcasts
|
Agenda
|
Jobetic
|
Actu RH
|
Techno RH
|
Diversité RH
|
Juridique
|
Brèves RH
|
|
