Agefiph : Contributions et aides au handicap en baisse

Sur fond de réduction des recettes et des aides fournies, la présentation de ses résultats est pour l’association d'aide à l'insertion des personnes handicapées l'occasion de faire le point sur l'emploi des personnes handicapées ... et sur son propre avenir.

Après l'Apec la semaine dernière, c'est au tour de l'Agefiph de poser la question de son avenir. L'association en charge de l'insertion professionnelle des personnes handicapées (PH) est en effet en proie à un dilemme existentiel. Plus la situation des PH s'améliore, moins l'association dispose de ressources financières pour les aider non seulement à entrer dans l'emploi mais aussi à s'y maintenir.

En effet, le "cercle vertueux" décrit par les dirigeants de l'Agfiph lors de la présentation des résultats 2009 ce mardi 8 juin 2010 relève du paradoxe. D'un côté, le montant global des contributions des entreprises est à la baisse – environ 15 à 20 millions d'euros en moins chaque année depuis 2007. Normal, puisqu'elles se sont massivement impliquées dans l'emploi des personnes handicapées, poussées par l'entrée en vigueur de la pénalité forte, en janvier 2010. Et le montant des contributions 2010 ne sera connu qu'en septembre, après le moratoire octroyé par le gouvernement aux petites entreprises qui affichaient toujours un quota 0 au 1er janvier 2010.

De l'autre, et tout aussi logiquement, les aides de l'Agefiph aux entreprises et aux personnes handicapées sont elles aussi en baisse (voir détails dans fichier joint en fin d'article). En cause cette réduction des contributions, mais aussi un alignement avec la politique actuelle de l'Etat. "Suite à l'annonce de l'Etat sur la réduction des allègements de charges pour les PME, nous nous ajustons pour qu'il n'y ait pas une discrimination trop positive." En clair, si l'Etat se désengage, l'Agefiph ne peut faire autrement que de réduire ses aides. Une équation sans inconnue ...

"Nous sommes dans l'effet de ciseau, dans la posture de revoir les moyens que nous engageons. Nous avons conduit une série d'évaluations pour chercher le seuil qualitatif minimal pour que les employeurs recrutent des personnes handicapées", indique Jean-Marie Faure, Président de l'Agefiph. Une investigation dont sont issues notamment les nouvelles mesures qui entreront en vigueur au 1er juillet prochain.

Jean-Marie Faure poursuit, en a parte : "la mission de l'Agefiph devrait un jour relever du droit commun. Nous étudions et préparons ce moment. Mais impossible de savoir quand il se produira. Dans 5 ans, 10 ans ... ou jamais ?" Le régime de droit commun ? Il s'agit d'inclure le soutien à l'insertion professionnelle des PH dans des dispositifs d'état classiques – de type taxes ou charges sociales.

Dans un monde idéal, on pourrait en effet penser qu'une fois le taux d'emploi "normalisé" dans la population handicapée, l'Agefiph, les contributions et les dispositifs d'aide n'auraient plus de raison d'être. Or la situation est beaucoup plus complexe : "Les PH sont majoritairement des seniors et partent donc à la retraite. Les entreprises doivent les remplacer, ce qui n'est pas simple." Turn-over dans les entreprises, impossibilité de trouver des profils de haut niveau de qualification, aides à l'adaptation des postes de travail ou au transport ... les missions et services de l'Agefiph ne sont pas prêtes de s'éteindre.

En attendant, sur le front de l'emploi des personnes handicapées, les nouvelles sont plutôt bonnes : le taux de chômage des PH n'a augmenté "que" de 9,5% en un an contre 18,2% pour l'ensemble de la population active. Signe que les employeurs ont veillé à maintenir les personnes handicapées dans l'emploi malgré la crise.

Morale de l’histoire ? Elle appartient à Jean-Marie Faure, le Président de l’association : "La mission de l'Agefiph est idéalement de disparaître. Mais ce jour n'arrivera pas avant bien longtemps."

Du coup, les quelques 600 millions d'euros collectés chaque année, et qui ne pourront pas s'éteindre avant de très nombreuses années, constituent un magot dans lequel le gouvernement n'a pas hésité à ponctionner 50 millions l'an dernier. Conséquence logique, l'Agefiph a engagé l'ensemble de ses réserves dans les opérations "exceptionnelles" et provisoires, liées à la crise.

Télécharger le détail des nouvelles modalités des aides de l'Agefiph ci dessous :

agefiph_les_aides_modifiEes.pdf Les nouvelles modalités des aides de l'Agefiph (34.55 Ko)

09/06/2010

Accueil

Envoyer

Imprimer

Plus

Moins

1.Posté par Isabelle le 10/06/2010 16:21

Sans vouloir être désagréable, je pense que votre papier manque de points de vues sur le terrain. Vous devriez aller voir du côté des professionnels de l'emploi qui aident les travailleurs handicapés à retrouver un emploi, avec les entreprises et avec les TH eux mêmes...

2.Posté par Patrice DEBONNE GEORGES le 11/06/2010 08:19

Les temps sont durs.
Je suis reconnu TH depuis 1985 et senior.
Malgré plus de 20 ans d'expériences et un dernier poste comme cadre (administrateur des ventes), je n'ai pas de diplôme.
J'ai donc choisi de faire une formation qualifiante et de me réorienter.
Je suis en cours de VAE pour une licence professionnelle de technico-commercial et je suis des cours au CNAM depuis 2 ans pour obtenir un titre RNCP bac+4 de Responsable Ressources Humaines.
Je recherche depuis plus de 8 mois un contrat de professionnalisation en comme responsable de ressources humaines généraliste. Je suis mobile sur toute la France et j'étudie toute proposition à l'expatriation.
Pourtant je ne trouve rien. J'ai déjà eu plus d'une quarantaine de contacts (téléphone, forum, ...) ou l'on me confirme que "mon parcours atypique est fort intéressant" mais je n'ai toujours pas de proposition sérieuse.
Même les aides cumulatives ne font pas basculer les choses en ma faveur. Donc si ces aides se réduisent, cela sera encore plus difficile d'obtenir un poste et le chômage des travailleurs handicapés repartira à la hausse sous couvert de nombreux prétextes tirés de tous les préjugés existants.
Je ne dis pas que les professionnels de l'emploi ne font rien, mais je trouve que certaines actions ne sont pas concertées. La multiplication des jobboards spécialisés et des agences spécialisés ne favorise pas la recherche de travailleurs handicapés pour les entreprises ni la recherche d'emploi pour les travailleurs handicapés.
Un pas énorme sera fait lorsque l' Education Nationale et le monde du travail se seront entendus pour créer un passeport compétences qui suivra chaque individu et que l'on arrêtera de se focaliser sur les diplômes pour le recrutement.
Il est temps de créer un répertoire Nationale des compétences, reconnus entre les deux mondes bien séparés de l'éducation nationale et de l'entreprise.

3.Posté par Poupie le 16/11/2011 21:42

Bonsoir,
Je vais avoir 54 ans au mois de février 2012. Je suis S.A.S.U. (niveau IV - Cat B), titulaire à l'Education nationale.
Actuellement, je suis en congé de longue durée, CLD qui se terminera à la fin du mois de septembre 2012 et à la suite de quoi, on me propose la retraite pour invalidité.Ce qui ne me réjouit pas vraiment!
De plus, malgré mes demandes, aucune personne n'est capable de me renseigner afin de m'indiquer une "fourchette" du montant de la rémunération envisagée quand je serai à la retraite pour invalidité!
Je précise : pour le travail effectué dans le service public, Car, auparavant, j'ai travaillé dans le secteur privé et mon dernier poste était celui de secrétaire juridique dans un cabinet d'avocats
Il en est de même pour un emploi, plutôt "un reclassement".
Jusqu'à présent et malgré mes demandes répétées, même pour un poste à mi-temps thérapeutique, on ne m'a absolument proposé aucune solution ni aide pour retrouver un poste.
Cette situation m'inquiète beaucoup.
Je me sens complètement inutile et ne sais pas du tout comment faire pour sortir de cette impasse.
Si vous savez comment...etc, je vous remercie de votre aide.
Bien cordialement. Poupie

Nouveau commentaire :

Nous vous rappelons que, conformément à la loi, tout propos injurieux, diffamatoire ou xénophobe vous expose à d'éventuelles poursuites judiciaires. L'anonymat n'empêche pas votre identification.
N'hésitez pas à dénoncer tout commentaire contrevenant : contact@jobetic.net, en précisant bien son emplacement.