Vous cherchez à assurer votre propre promo à moindre coût ? Nous avons la solution : le blogging sur Internet. A condition toutefois d'en maîtriser les codes. Si le blog est un support d'expression et de diffusion particulièrement attractif lorsque l’on veut se distinguer de ses pairs, il existe en effet certaines règles à respecter. Voici quelques principes de base rappelés par le psychologue
David Bernard.
Ciblez : Un blog de recherche d'emploi ne doit pas être le lieu de l'étalage de votre vie personnelle. Les recruteurs se fichent de savoir quelles sont vos orientations politiques ou vos orientations religieuses. Restez centré sur ce qui va vous « servir », évitez ce qui risque de vous « desservir ». Parlez de votre domaine d'expertise, de ce qui vous passionne au travail, de vos expériences les plus enrichissantes, de vos projets, de vos ambitions…
Soyez lisible : Votre blog ne doit pas compter plus de 5 ou 6 rubriques. Il ne s'agit pas de dresser le roman de votre vie mais de présenter rapidement en quoi et pourquoi vous êtes un candidat véritablement exceptionnel.
Faites « court » : A moins d'être une référence absolue dans votre domaine professionnel, vous aurez du mal à retenir les recruteurs sur plus de 5 à 10 lignes par post.
« Quality before quantity » : Plus que le nombre de post affichés, c'est leur teneur qui importe. Chaque info apportée doit être percutante, originale, ciblée et susceptible d'apporter un véritable « Plus » à vos lecteurs.
Restez pro : Méfiez-vous de l'assurance induite par le fait d'être « planqué » derrière l'écran lorsque vous vous exprimez. Vous pouvez être un peu impertinent, mais restez mesuré… Evitez à tout prix les envolées lyriques ou le ton clairement provocateur. Laissez cela à ceux qui n'ont plus rien à prouver. Vous, vous cherchez un job ! Ne l'oubliez à aucun moment.
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