Selon une étude européenne de Stepstone, l’e-mail est devenu LE mode de candidature de prédilection des chercheurs d'emploi. Un chiffre en hausse de 17% entre 2006 et 2010. Mais seuls 17% utilisent la candidature en ligne via les sites des entreprises.
 
L’étude montre que les candidatures manuscrites n’ont plus le vent en poupe auprès des candidats : uniquement 7% des personnes interrogées (63% de moins qu’en 2006) penchent encore pour la « vieille école ». Une autre minorité (6%) se permet d’appeler directement l’employeur.

Si l’on compare les différentes réponses par pays, l’Italie (80%), le Danemark (79%) et la Suède (73%) ont le plus fort volume de candidatures par mail. La France est en 4ème position avec 72% de personnes préférant l’e-mail.

L’Allemagne a le taux de candidatures manuscrites le plus important (13%), alors que dans les autres pays, les candidatures traditionnelles sont vraiment dépassées : les Français (4%), les Suédois (3%) et les Italiens (2%), en ont l’utilisation la plus faible.