Le psychologue David Bernard vous présente cinq façons de marquer votre différence et d’assurer ainsi votre promo de façon percutante. Votre recrutement peut en dépendre.


Règle n°1 : Identifiez vos facteurs différenciateurs
Vous souhaitez gagner en visibilité auprès des recruteurs ? Commencez par être clairement identifiable pour vos interlocuteurs !

Nous avons tous des caractéristiques personnelles et professionnelles qui nous distinguent de la masse. Attention toutefois, ces facteurs clés ne sont pas toujours ceux qui nous viennent spontanément à l’esprit. Si vous vous positionnez par exemple sur un marché où l’offre est particulièrement abondante, ce n’est peut-être pas au travers de vos compétences techniques que vous pourrez créer une vraie différence.

Ne serait-il pas plus opportun pour vous d’insister sur vos qualités personnelles ou relationnelles ? Par qualités relationnelles, n’entendez pas seulement « capacité à nouer le contact avec les autres », il peut également s’agir de votre force de persuasion ou encore de votre leadership personnel. Vous n’ambitionnez pas de travailler dans la vente ? Les leaders ne sont pas seulement recherchés dans la vente ou dans le management… Tout le monde a besoin de leaders, de personnes capables d’être force de proposition et d’inspirer les autres !

Vous possédez des compétences clés dans deux domaines qui semblent parfaitement inconciliables ? Une bonne occasion de faire marcher votre imagination ! Si vous parvenez à établir un lien logique, à trouver la bonne façon de les potentialiser en les unissant l’une à l’autre dans le cadre du travail, vous êtes sans doute sur le point de créer une « réelle différence ».

Attachez-vous à identifier 3 facteurs clés différenciateurs, pas un de moins ! Ces 3 facteurs clés serviront ensuite de fil rouge à l’ensemble de votre communication.


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David Bernard

A propos de l'auteur : Psychologue du travail et expert en psychométrie diplômé de l'université Paris V - René Descartes, David Bernard est le créateur et associé d'AssessFirst, société d'édition d'outils d'évaluation et de gestion des compétences comportementales.
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