C’est une véritable fourmilière. Certains s’agitent, d’autres attendent patiemment leur tour. Quelques-uns s’affalent le long d’un mur et grignotent un morceau à même la moquette. C’est l’effervescence. Mais à y regarder de plus près, tous ont un point commun : ils et elles sont jeunes. Lors du 15ème salon du recrutement des ingénieurs et scientifiques organisé par l'Apec et le CNISF* le 7 juin dernier, les 4000 candidats présents représentaient une véritable armée de cravates et de tailleurs. Prête à partir à l’assaut d’entreprises qui lui tend de toute façon les bras.

Pour trouver des cheveux gris ou un crâne dégarni, la tâche est plus ardue. Il faut scruter dans les longues files d’attentes de la centaine d’entreprises présentes, arpenter méthodiquement les allées molletonnées. Au bout de quelques minutes, bingo ! De magnifiques, mais trop rares, spécimens font leur apparition.

« Cette journée n’a pas grand intérêt pour moi. Elle est surtout faite pour les jeunes. » Christophe, grand et mince, en est convaincu. Il fêtera ses 50 ans dans 2 ans. Autrement dit, dans le monde de l’entreprise, c’est presque un dinosaure. Ingénieur de formation dans le secteur de la papeterie, il s’est peu à peu orienté dans le commerce/marketing. « Fin 2006, suite aux restructurations imposées en raison d’une délocalisation, j’ai été licencié avec d’autres membres de l’entreprise. » Depuis, il cherche du travail.

« Mais je ne corresponds pas aux postes proposés par les sociétés. Depuis 6 mois que je cherche du travail, je n’ai jamais eu de réponses à mes candidatures. » La raison ? « Pour les postes d’un certain niveau, la confiance joue à plein. Pour ceux comme moi qui ont de l’expérience, nous n'avons pas accès à toutes les offres. C'est un véritable marché caché. » Un marché d’offres non représenté d’après lui dans les traditionnels salons de recrutement.

François**, 56 ans, lunettes vissées sur le nez, cherche un emploi dan sle brouhaha du salon. Architecte et ingénieur dans le bâtiment, il a longtemps travaillé pour de grandes entreprises. Et admet volontiers : « nous avons plus de difficultés que les jeunes pour trouver du travail. Pour beaucoup d’entreprises, nos salaires élevés sont un frein à l’embauche. » Dommage : « pour elles, c’est une perte d’efficacité. Car notre expérience est nécessaire afin de transmettre aux jeunes nos connaissances et nos savoir-faire. »

Souriante, Christine** n’en est pas moins réaliste : « des organisateurs du salon m’ont eux-mêmes expliqués que les chances de trouver du travail se réduisaient à partir de 35 ans. » Cette femme ingénieure en métrologie en a 50. Selon elle, le problème est plus large : « les vieux n’ont pas leur place dans la société. Ils sont de plus en plus égoïstes. »

Visiblement, l'embellie constatée par l'Apec dans le recrutement des cadres (+ 17% entre 2006 et 2005), ne touche pas toutes les populations. Dans les statistiques, pour éviter toute discrimination, la primeur est donnée à l'expérience, et non à l'âge: jeunes diplômés (sortie d'école), jeunes cadres (de 1 à 5 ans d'expérience) et cadres confirmés (plus de 5 ans). Autrement dit, dans les statistiques, les cadres de 30 à 60 ans sont classés dans la même catégorie. Leur appréhension de la recherche d'emploi semble pourtant bien différente...

* CNISF: Conseil National des Ingénieurs et des Scientifiques de France
** Ces deux prénoms ont été changés pour conserver l’anonymat demandé par les témoins.




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