Vous suivez les avancées des technologies dans les ressources humaines depuis une dizaine d’années. Quel est votre bilan aujourd’hui ?

Mon métier de consultant en ressources humaines a été bouleversé par un tsunami technologique. Entre les années 1950 et 2000, il ne s’est rien passé, rien n’a changé dans la pratique. A partir de 2000, le métier a été profondément impacté, à toute allure. Et depuis 2001, c’est la noyade ! Actuellement, les CV arrivent massivement. Internet est désormais le média commun, populaire, accessible à tous. C’est désormais à un tsunami de candidatures que nous devons faire face.
Du coup, les conditions se dégradent pour les recruteurs : les candidatures ne sont plus ciblées et il est de plus en plus difficile de dénicher les bons profils. Avant, avec les CV papier, on se faisait rapidement une bonne idée de la personne : un recruteur expérimenté cherche deux ou trois éléments clés pour jauger un CV en quelques secondes. Aujourd’hui internet à la fois nivelle et agit comme une loupe déformante.

Comment voyez-vous l’évolution des grands outils actuels de recrutement sur internet – sites d’annonces, CV-thèques, etc… ?
Je considère que la CV-thèque fait déjà partie du passé. C’est un phantasme qui a la vie dure. Comme le CV lui-même d’ailleurs. Depuis 2000, je répète que le CV est mort. Certes il existe encore, mais c’est comme une étoile qui est morte depuis des milliers d’années et dont la lumière nous parvient encore ! Quant à la CV-thèque, c’est une cave où l’on entrepose de bonnes bouteilles. Sauf qu’un candidat est tout sauf une bonne bouteille …

Pourquoi enterrez-vous le CV et la CV-thèque ?
Parce qu’ils véhiculent une information qui est déjà morte. A quoi sert de dépenser de l’énergie pour acquérir de l’information déjà obsolète ? En moyenne un CV a la même durée de vie qu’un yaourt.

Quelle est donc la solution d’avenir ?
La « bonne » solution viendra notamment des produits fondés sur le peer-to-peer (ou point à point). Ce sont des logiciels qui mettent en relation directe le PC du candidat avec celui du recruteur et qui fonctionnent sur le même principe que Napster et Kazaa pour la musique. Du coup, on accède à une information toujours fraîche puisqu’elle n’est pas stockée chez un intermédiaire. Nous testons actuellement le produit développé par StreamJobs. Il permet de trouver les compétences valides à l’instant t, avec un système de matching – ou moteur de recherche – pertinent. Une machine bien faite travaille parfois mieux qu’un individu moyen !

Propos recueillis par Corinne Zerbib






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